Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Facket misstänker dansk chauvinism bakom Hemglass flytt

Beslutet att lägga ner Hemglass fabrik i Strängnäs och flytta glasstillverkningen till danska Esbjerg är inte affärsmässigt grundat utan ett resultat av den danska ledningens chauvinism. Det hävdar Sifs ombudsman Hans Ekström.
Publicerad
- Det är ett dumt beslut som inte vilar på affärsmässig grund. Det handlar om en landskamp. Den danska företagsledningen tycks vilja skapa arbetstillfällen i Danmark, säger Hans Ekström som deltagit i de centrala förhandlingarna.
Beslutet att lägga ner Strängnäsfabriken innebär att all Hemglass tillverkning försvinner från Sverige. Glassen ska i framtiden tillverkas av det danska bolaget Hjem is i fabriken i Esbjerg. Men det är i Sverige som den huvudsakliga marknaden finns och merparten av all glass som i framtiden tillverkas i Esbjerg kommer att transporteras tillbaka över sundet, säger Ekström. Förutom kostnaderna för avvecklingen kommer transporterna att bli dyra.
- Det är mycket dyrare att transportera från söder till norr än tvärtom. Trafiken är tätare norrut och fraktbolagen har mycket högre priser åt det hållet. Dessutom kommer lagerhållningen av glass att kosta pengar, säger Hans Ekström och syftar till en ny fryshall som ska byggas i Esbjerg.
Hjem is vd Claus Astrup-Larsen har tidigare i Svenska Dagbladet förklarat att flytten har strategiska orsaker. Man vill ta den svenska affärsidén och flytta den till nya marknader på kontinenten, främst Holland och Belgien.
Men enligt Hans Ekström räcker fabriken i Esbjerg inte till för att förse nya marknader med glass. Den måste köra maxkapacitet bara för att klara de svenska behoven. Vid en utvidgning till Holland och Belgien måste nya fabriker byggas, säger Ekström.
Avvecklingen i Strängnäs berör 170 personer varav ett 30-tal tjänstemän. Det tidigare helsvenska Hemglass försvinner därmed från Sverige. Kvar blir bara en mindre försäljningsorganisation i Botkyrka. Hans Ekström tror att den danska ledningen och huvudägarna Nestlé underskattar risken att de svenska kunderna sviker när ett klassiskt svenskt företag försvinner ur landet.
Siftidningen har utan framgång sökt Hemglass svenska vd Magnus Carlsson för en kommentar.

THOMAS HELDMARK

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.