Logo
Sök
Arkiv

Strid inom Sif om indiska IT-tekniker

Om uppgörelsen gällande 100 indiska IT-tekniker på IBM blir normgivande är risken stor för att löner och villkor på svensk arbetsmarknad dumpas. Det hävdar ordförande för Sifs koncernfack Marina Åman som ser en parallell till Vaxholmskonflikten.
Publicerad
Uppgifter om att indiska IT-tekniker på IBM skulle få 4 000 - 5 000 kronor i månaden ledde till en central förhandling. Resultatet blev ett lokalt avtal om vilka arbetsuppgifter som ska utföras och en muntlig överenskommelse på central nivå om lönerna. Sifs förhandlingschef Lars-Bonny Ramstedt sade till Svenska Dagbladet att "överenskommelsen bör bli normgivande" och "att det bör innebära löner som inte är lägre än 25 000 kronor i månaden".
På IBM anser facket att de inte vunnit något på uppgörelsen.
-Man är ute och cyklar om man talar om lön på 25 000. Det är skillnad på lön för utfört arbete och ersättning för dubbelt boende samt traktamente, säger Marina Åman.
Problemet är alltså enligt facket på IBM att Sifs förhandlingschef inte skiljer på lön och den totala summan av ersättningar.
- Man ska inte låta företagen komma undan genom att räkna in traktamenten och andra kostnadsersättningar och kalla allt för lön. Jag är orolig för att lön och arbetsvillkor på svensk arbetsmarknad kommer att dumpas, säger Marina Åman.
Kritiken tillbakavisas av Sifs förhandlingschef Lars-Bonny Ramstedt med att klubben vid IBM ändå skrivit på avtalet. Marina Åman hävdar att de inte kunde göra något annat, men att överenskommelsen om lönerna träffats över huvudet på klubben.
Lars-Bonny Ramstedt står fast vid bedömningen att ingen indier kommer att arbeta för löner under 25 000 kronor, i stället är månadslönerna 28 000 - 45 000 kronor.
- Om en koncern har utvecklat ett regelsystem med skattefria ersättningar så är det en fråga som facken normalt inte lägger sig i. Vad vi koncentrerar oss på oavsett vad man buntar in i detta är att lönen som betalas är marknadsmässig och självklart att det utgår traktamenten i enlighet med vad som betalas i Sverige.
Skattefria ersättningar är inte unikt för IBM utan följer Skatteverkets regler enligt Marina Åman. Att någon av de indiska IT-teknikerna skulle ha löner på 45 000 kronor är hon främmande för.
- De blanketter som jag har sett har det stått en summa på 25 000 på. Det tror jag inkluderar alla ersättningar för dubbelt boende och för traktamenten. Jag har bett att få specifikationer, men än har jag inte fått några, säger Marina Åman.
Två aspekter finns på saken, enligt Åman. Indierna ska ha en dräglig tillvaro här, lönedumpning ska motverkas. Frågan är viktigt i kommande avtalsrörelse.
- Det är svårt att som lokal representant inte ha något centralt avtal att luta sig mot i de här frågorna.

CHRISTINA SWAHN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Läs även