Beslut i Scaniamålet:
Ingen rätt till löneinsyn

En löneöversyn kräver inte att man har tillgång till andras löner. Den slutsatsen kan man dra av det beslut som jämställdhetsnämnden offentliggjorde den 15 januari.

I drygt ett år har JämO och SIF-klubben på Scania i Katrineholm kämpat för att få tillgång till löneuppgifter för andra än de egna medlemmarna. Orsaken är att man vill göra en lönekartläggning, och behöver kunna jämföra anställda med samma befattning.
- Jag kan inte se att vi får jämställda löner. Tjänstemännen på Scania är organiserade i tre olika förbund, och så har vi de oorganiserade. Fyra segment där man kan ha samma befattning, säger SIF-klubbens ordförande Hans Eklund.
Jämställdhetslagen föreskriver att lönekartläggningar ska genomföras gemensamt mellan arbetsgivare och arbetstagare, de senare företrädda av sina fackliga ombud. JämO menar att de fackliga företrädarna måste få tillgång till samma uppgifter som arbetsgivaren har, däribland löneuppgifter, och begärde att Scania skulle föreläggas vite. Arbetsgivaren har däremot hävdat att det vore att kränka de enskildas integritet att lämna ut lönerna, även om uppgifterna avidentifierats. Nu ger jämställdhetsnämnden Scania rätt på den punkten.
- Det är dystert. Jag trodde att de skulle gå på vår linje, säger Hans Eklund.
SIF företräddes från JämO:s kansli av Lise Bergh. Hon säger att nämnden egentligen inte tagit ställning till Scanias lönekartläggning, som man begärt.
- Det var förvånande att vi inte fick några svar alls. Nämnden ansåg det inte meningsfullt att kolla 1997 års lönekartläggning. De räknar med att den är ordentligt gjord 1998. Nu kommer vi att begära in deras kartläggning.
I somras gav staten i uppdrag till Hans Stark att göra en översyn av jämställdhetslagen, däribland fackens rätt till insyn.
- Vi får hoppas att de ändrar lagtexten så att vi får rätt i förlängningen, säger Hans Eklund.

LINDA SVENSSON © siftidningen 1999