Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Svårt för medelstora företag

Det medelstora företaget har det stora företagets kostnader och saknar det lilla företagets flexibilitet. Det framgår av en rapport från Nutek.
Publicerad
I "Entreprenörskap för växande företag - utmaningar för medelstora företag" har ett antal medelstora företag detaljstuderats. Där pekar Nutek på två grundproblem för det medelstora företaget. Det ena är att företaget kläms mellan stora konkurrenter med mer resurser och kompetens och mindre konkurrenter med högre flexibilitet och lägre omkostnader. Det andra är att man i sin utveckling från litet till medelstort företag får det stora företagets kostnader, men har det lilla företagets resurser.
Rapporten presenterades vid ett lunchseminarium av Sten Axelsson, analytiker på Nutek, och John Söderström, forskare på Handelshögskolan.
- Det krävs annan typ av entreprenörer för att få företag att växa än att starta dom, säger John Söderström.
Han menar att förmågan att tänka i nya banor är central för dem som vill få små företag att växa till medelstora.
- Avgörande är att man tillför något nytt, framgång är inte beroende av bransch. Det viktiga är att hitta nischen och att sedan vara bäst i den. I alla fall sämst tvåa.
I de studerade företagen har inte något vetenskapligt arbete legat bakom deras innovationer. Det är istället långsiktigt utvecklingsarbete med ständiga små förbättringar.
- Entreprenören skapar eller fångar en gammal marknad och blir då även en innovatör. Slutsatsen är att det inte är möjligt att skilja mellan entreprenörer och innovatörer eftersom dessa egenskaper förenas i samma personer, säger John Söderström.
Polarbröds VD Ola Rönnqvist var inte blygsam när han berättade om sitt företags framgångar. Han hymlar inte med att han sneglat på andra företag.
- Vi ligger så avsides att vi har varit tvungna att utveckla vår logistik. Där har vi lärt en del av Ikea som lyckas sälja varmkorv för fem spänn med lönsamhet. Vi har lagt mycket krut på att lyfta administrationen. Det är ett konststycke att få produktion, marknadsföring och administration att hänga ihop så de stödjer varandra.

HANS PETTERSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.