Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Sifklubbar i pappersindustrin uppmanas vara vaksamma

Utför inte andra arbetsuppgifter än dina egna. Det rådet ger Sif tjänstemän under Pappers pågående blockad och varnar för att arbetsuppgifter kan flyttas från finska bruk till svenska.
Publicerad
Inte heller sysslor som tillhör Pappers område ska utföras av sifare eller andra tjänstemän. Är man det minsta tveksam ska arbetsgivaren eller Sifklubben reda ut saken med Pappers. Det konfliktande facket har tolkningsföreträde för vad som ryms inom varslet.
I sympati för de strejkande kollegorna i Finland har Pappers utlyst en övertidsblockad den 16 till 18 maj vid tio av Stora Ensos arbetsplatser.
- Hittills vet vi inte huruvida företaget försökt flytta över produktion från Finland eller att någon skulle ha uppmanats utföra andra arbetsuppgifter, säger Anita Liljendal som är sammankallande för Sifs koncernfack inom Stora Enso.
I Finland strejkar pappersarbetarna i protest mot arbetsgivarnas krav på två karensdagar vid sjukdom, uppsplittrad semester, året runtdrift och större möjligheter att ta in tillfälligt anställda.
Nästa vecka utvidgar Pappers övertidsblockaden till M-real, Metsä Tissue och Ahlströms.

CHRISTINA SWAHN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.