Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Duni får EU-bidrag vid flytt

Stöd för regionala satsningar i de nya medlemsländerna är förmånliga. När Duni flyttar verksamhet från Halmstad till Polen kan företaget därför räkna med en extra slant för bland annat utbildning av personal.<br />
Publicerad
Det finns tre sorters stöd som Duni kommer att ansöka om när de etablerar sig i Polen: ett engångsbelopp för varje nyanställd, bidrag för externt anordnad utbildning och stöd för att investera i nya maskiner.
Bidragen söks lokalt. Till sin hjälp har Duni företaget Euro-Gaeu, som specialiserat sig på att hjälpa företag att dra nytta av EU. Vd Roland Vilhelmsson vill inte uttala sig om Duni specifikt, men menar att EU-stöden i de forna östländerna ligger högre än i de gamla medlemsstaterna.
- I och med utvidgningen fick de tio nya medlemsländerna komma i åtnjutande av EU:s gigantiska bidragsflora. Det är lite Robin Hood-tanke i de här pengarna. Sverige är ett bra land att leva i, vi bidrar med de här pengarna för jämna ut skillnader. Man kan få stöd för att flytta till Sverige också, men inte lika mycket.
Enligt Hallandsposten kan Duni få 1,7 miljoner kronor i EU-stöd vid flytten.
- EU-bidraget har i vårt fall inte i någon som helst utsträckning påverkat beslutet att flytta. Det är ytterst marginella belopp med tanke på de stora förtjänster vi gör i och med att lönekostnaderna i Polen är lägre, säger Björn Erlandsson, platschef på Duni i Halmstad.
Runt 250 anställda berörs av Dunis flytt. En del får flytta med till det nya huvudkontoret i Malmö, vissa får stanna kvar på de enheter man behåller i Halmstad och andra sägs upp.
Sifs regionchef i Halmstad, Jan-Erik Franklin, tycker att bidragssystemet är fel.
- Man kan inte riktigt förstå att de har skapat såna regler. Det kan inte vara så politikerna har tänkt, att man ska tjäna pengar på att flytta utomlands. Det var samma sak när Gislaved flyttade till Portugal. Jag har hört att det är en kommissionär som vill pröva det här i EG-domstolen. Det är bra att politiker reagerar.
Roland Vilhelmsson på Euro-Gaeu är däremot inte bekymrad.
- Nu i höstas hjälpte jag ett franskt företag att etablera sig i Sverige. De beviljades 26 miljoner i stöd av Nutek. Så det flyttar hit företag också, men det läser man inte så mycket om.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.