Logo
Sök
Arkiv

Facket på väg acceptera försämringar för arbetslösa

TRR Trygghetsrådet går back med 300 miljoner kr. I stället för att höja företagens avgift, som är den lägsta någonsin, ska pengarna sparas genom att ersättningarna till uppsagda tjänstemän minskar.<br />
Publicerad
Redan i år drog TRR ned på sina kostnader genom att minska perioden för vilken uppsagda kan få avgångsersättning, AGE, för vissa åldersgrupper med ett helt år. Nu har en rad förslag till nya besparingar tagits fram. Avsikten är att beslut ska tas av TRR:s styrelse i slutet av januari, och gälla retroaktivt från årsskiftet..
Alternativet till att minska TRR:s utgifter skulle vara att öka intäkterna genom att höja företagens avgift. Avgiften, som beslutas i förhandlingar mellan PTK och Svenskt Näringsliv, är i dag lägre än någonsin, 0,3 procent av lönesumman. I början av 90-talet var den som mest uppe i 1,07 procent.
Men Mari-Ann Krantz, PTK:s (och Sifs) ordförande, vägrar svara på frågan varför inte PTK kräver höjda avgifter av företagen?
- Jag vill inte ge några kommentarer överhuvudtaget. Vi ska diskutera frågan på förbundsstyrelsen och PTK:s styrelse nästa vecka, innan dess vill jag inte ge några kommentarer överhuvudtaget.
Mörkar ni frågan?
- Det är inte fråga om att mörka. För mig är det självklart att föra diskussionen i styrelserna först.
Tidigare har PTK:s kanslichef Anders Widlund sagt att en avgiftshöjning knappast är möjlig, eftersom arbetsgivarna ser på sina totala kostnader. Enligt honom skulle facken tvingas hålla igen i avtalsrörelsen om avgiften till TRR höjdes.

Följande försämringar diskuteras:

  • Kortare ersättningsperioder. För åldersgruppen 55-59 år skulle perioden minska från 18 till 12 månader, för gruppen 60-64 år från 24 till 18 månader.
  • Nedtrappning av ersättningsnivån. Efter 6 eller 9 månader ska ersättningen bara fylla ut a-kassan så att den uppsagde får 50 procent av sin tidigare lön, mot 70 procent i dag.
  • Minskat maxbelopp för ersättningen. Från dagens 250 000 kronor för en sexmånadersperiod till 200 000 eller 150 000 kronor.
  • Sänkt inkomsttak för ersättningen från nuvarande 20 basbelopp, cirka 65 500 kronor.
  • Slopat schablonbelopp på 2 500- 3 500 kronor. Det beloppet får i dag uppsagda som haft inkomster under a-kassetaket.
  • Ändrat underlag för beräkning av ersättningen. I framtiden ska inte resultatbonus och bilförmån räknas som lön.


NIKLAS HALLSTEDT

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Läs även