Sifs kongress i Göteborg klubbade på tisdagen ett program som ska hjälpa styrelsens ledamöter att återgå i arbete, när de slutar sitt förtroendeuppdrag.
- Ledamöterna ska inte behöva tappa sin kompetens. Det gäller särskilt yngre medlemmar mitt uppe i karriären, sa valberedningens ordförande Lars Eliasson, IBM, när han presenterade förslaget.
Ledamöternas arbetsgivare ska vara med när de individuella programmen utformas. Via PU-samtal ska man komma överens om kompetensutveckling och eventuellt byte av arbetsuppgifter, outplacement eller annat..
- Det här innebär också att fallskärmar, typ avgångsvederlag, försvinner, klargjorde Lars Eliasson.
Sifs ordförande Mari-Ann Krantz har haft en fallskärm, som garanterat henne inkomster i två år om hon tvingats sluta eller valt att själv lämna sitt uppdrag. Hon skulle ha fått full lön i tolv månader och 70 procent av lönen under andra året. Nu är den uppgörelsen historia. Någon annan ekonomisk uppgörelse - för att kompensera bortfallet - har ännu inte förts med Mari-Ann Krantz.
- Men utvecklingsprogrammet innehåller pensionslösningar. Eftersom Sifs ordförande är anställd av förbundet får den frågan tas upp med arbetsgivaren Sif, säger Lars Eliasson.
Styrelsens övriga ledamöter har inte haft några avtal om avgångsvederlag. De båda vice ordförandena Lilian Ringsand och Thord Wedin, som i morgon avgår med pension, har fått pensionsuppgörelser som finansieras av både Sif och deras arbetsgivare.
Gårdagens kongressbeslut om styrelsens löner och arvoden och ordförandens fallskärm tolkas något olika av kongressombuden, visar testfrågor som Siftidningen ställt. Varför delades inte förslaget ut i förväg i stället för att föredras muntligt omedelbart före beslut?
- Jag har inget bra svar på det. Det har stötts och blötts. Vi kom överens med kansliledningen om att hantera frågan så här. Om det är rätt eller fel vet jag inte, säger valberedningens ordförande Lars Eliasson.
En uppgift som det rått delade meningar om är huruvida ordförandens lön bestäms att gälla med samma belopp för hela kongressperioden. Rätt svar är att lönen under den senaste kongressperioden justerats två gånger efter kongressåret 2000. År 2002 späddes den på med ca 4 000 kronor till 77 000 för att anpassas till de sifanställdas lönesystem med s k förtroendearbetstidstillägg.
I morgon behandlar kongressen stadgarna. Där finns ett förslag att löner och arvoden ska kunna justeras varje år under kongressperioden för såväl styrelse som fullmäktige och kongress.
BJÖRN ÖIJER
- Ledamöterna ska inte behöva tappa sin kompetens. Det gäller särskilt yngre medlemmar mitt uppe i karriären, sa valberedningens ordförande Lars Eliasson, IBM, när han presenterade förslaget.
Ledamöternas arbetsgivare ska vara med när de individuella programmen utformas. Via PU-samtal ska man komma överens om kompetensutveckling och eventuellt byte av arbetsuppgifter, outplacement eller annat..
- Det här innebär också att fallskärmar, typ avgångsvederlag, försvinner, klargjorde Lars Eliasson.
Sifs ordförande Mari-Ann Krantz har haft en fallskärm, som garanterat henne inkomster i två år om hon tvingats sluta eller valt att själv lämna sitt uppdrag. Hon skulle ha fått full lön i tolv månader och 70 procent av lönen under andra året. Nu är den uppgörelsen historia. Någon annan ekonomisk uppgörelse - för att kompensera bortfallet - har ännu inte förts med Mari-Ann Krantz.
- Men utvecklingsprogrammet innehåller pensionslösningar. Eftersom Sifs ordförande är anställd av förbundet får den frågan tas upp med arbetsgivaren Sif, säger Lars Eliasson.
Styrelsens övriga ledamöter har inte haft några avtal om avgångsvederlag. De båda vice ordförandena Lilian Ringsand och Thord Wedin, som i morgon avgår med pension, har fått pensionsuppgörelser som finansieras av både Sif och deras arbetsgivare.
Gårdagens kongressbeslut om styrelsens löner och arvoden och ordförandens fallskärm tolkas något olika av kongressombuden, visar testfrågor som Siftidningen ställt. Varför delades inte förslaget ut i förväg i stället för att föredras muntligt omedelbart före beslut?
- Jag har inget bra svar på det. Det har stötts och blötts. Vi kom överens med kansliledningen om att hantera frågan så här. Om det är rätt eller fel vet jag inte, säger valberedningens ordförande Lars Eliasson.
En uppgift som det rått delade meningar om är huruvida ordförandens lön bestäms att gälla med samma belopp för hela kongressperioden. Rätt svar är att lönen under den senaste kongressperioden justerats två gånger efter kongressåret 2000. År 2002 späddes den på med ca 4 000 kronor till 77 000 för att anpassas till de sifanställdas lönesystem med s k förtroendearbetstidstillägg.
I morgon behandlar kongressen stadgarna. Där finns ett förslag att löner och arvoden ska kunna justeras varje år under kongressperioden för såväl styrelse som fullmäktige och kongress.
BJÖRN ÖIJER
