Astra och Zeneca:
"Färre än 6 000 behöver gå"

Uppgifterna om att 6 000 personer ska bort från Astra och Zeneca om ett samgående blir av är överdrivna. Det säger Raymond Nygren, SIF-klubbens ordförande på Astra.
- Det handlar om ett minskat antal tjänster på tre års sikt. Samtidigt som båda företagen räknar med att expandera.

Det har varit ett hektiskt dygn för de fackliga företrädarna på Astra. Telefonsamtal och informationsmöten har avlöst varandra. Än så länge har de flesta reaktionera på den planerade fusionen mellan Astra och brittiska Zeneca varit positiva. Förutom det faktum att den nya jättens huvudkontor hamnar i London, och att de anställda därmed inte får någon representant i koncernstyrelsen. Samt att personalminskningar är att vänta, som ett led av samgåendet.
Från företagens sida talas om att 6 000 tjänster ska sparas inom det nya företag, vilket i sin tur är tänkt att minska kostnaderna med 1,1 miljarder dollar.
Men det handlar inte alls om att 6 000 av de som är anställda idag rakt av blir uppsagda och måste gå, poängterar SIF-klubbens ordförande.
- På sätt och vis låter det värre än det är. Det handlar om ett antal färre tjänster på tre års sikt. Färre än vad det hade blivit om företagen fortsatt att utvecklas på samma sätt som idag. Båda två har samtidigt räknat med att expandera kraftigt, så i viss mån handlar det om nyanställningar som inte blir av, säger Nygren.
Till exempel har bara Astra under de tre senast föregående åren anställt 2 500 personer - per år. Samtidigt som Zeneca också har haft en kraftig tillväxt.

Marknad minskar mest
De största besparingarna kommer antagligen att äga rum inom respektive företags marknadsorganisationer.
- Vi har ofta varsitt kontor på samma gata. Så kommer det förstås inte att vara i fortsättningen. Fördelen med att just detta område främst ska rationaliseras är att det är en sektor där personalomsättningen är mycket stor även i vanliga fall. Säljarna är sällan särskilt länge på samma plats.
Men samtidigt går det inte att komma ifrån att enskilda trots allt kommer att beröras av uppsägningar i slutändan.
- Ja, visst är det så. Och för en som drabbas är det alltid en för mycket. Jag tror inte att vi kan räkna med att det jämnar ut sig helt och hållet. Men jag hoppas att vi ska kunna skapa vettiga lösningar för alla inblandade.
Närmast i det fackliga arbetet väntar att ta kontakt med det engelska företagets fackförbund och börja etablera former för samarbetet. Zeneca uppges ha tillåtit bildandet av ett European works council inom koncernen, trots att den engelska lagstiftningen inte kräver det, som den svenska gör.
- Det är ändå lite positivt, nu när vi måste försöka hitta ett bra sätt att arbeta med dem.

MAGNUS A JACOBSSON © SIF-tidningen 1998