Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Avtal ska säkra SCA:s etik

Pappers och SCA har kommit överens om ett ramavtal för koncernen. Där enas man bland annat om att företaget, var än i världen det verkar, ska ta arbetsmiljöhänsyn, betala avtalsenliga löner och agera för jämställdhet.<br />
Publicerad
Skogs- och pappersföretaget SCA är det femte svenska internationella företaget som tecknar ramavtal. Sedan tidigare har Ikea, Skanska, SKF och H&M det. Totalt finns det drygt 30 avtal i världen. Tanken är att företaget åtar sig att följa vissa spelregler, med ILO:s så kallade kärnkonventioner som bas. Där regleras bland annat föreningsfrihet, organisationsrätt, minimiålder för arbete och förbud mot barnarbete.
- Det är högre aktivitet i den här frågan nu. Uppmärksamheten ökar när man ser att företag i en allt stridare ström flyttar till låglöneländer. Ett ramavtal bidrar till stärkt facklig aktivitet och därigenom bättre villkor som motverkar social dumpning, säger Bert Zetterberg, internationell sekreterare på Sif.
Sif har genom det europeiska företagsrådet, EWC, på SCA haft visst inflytande över avtalets utformning.
Enligt Pappers ordförande Sune Ekbåge kommer förbundet att fortsätta driva på frågan om ramavtal i fler företag.
- Det är viktigt att svenska företag har regelverk och sköter sig på olika håll i världen. Och det är viktigt att vi i den industrialiserade delen av världen som har möjlighet att driva de här frågorna gör det för att hjälpa våra kollegor i andra delar av världen.
Svenska och finska Pappers har skickat en framställan till Stora Enso om ett avtal även där.
- Jag hoppas att det blir nästa företag att teckna ett globalt avtal. Men det tar väl två år även där att komma överens, säger Sune Ekbåge.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Ekonomichef anklagas för namnförfalskning

Ekonomichefen fick ett erbjudande om utköp som han tackade nej till. Då valde företaget att säga upp honom av personliga skäl, men ändrade sig till att avskeda honom med argumentet att han förfalskat en namnteckning.
Lina Björk Publicerad 2 december 2025, kl 06:01
En hand som håller i en penna
Företaget ville först köpa ut ekonomichefen, sedan säga upp honom och till sist avskeda honom. Nu stämmer Unionen hans arbetsgivare på sammanlagt 190 000 kronor samt utebliven lön.

När ekonomichefen skulle börja sitt jobb hade hans föregångare redan slutat. Någon överlämning var inte aktuell, så en av hans första uppgifter blev därför att söka reda på alla behörigheter till olika system och tjänster. 

En av de tjänsterna var Avanzas företagswebb där vissa anställa hade en privat pensionsförsäkring. Den enda som hade behörighet dit var den tidigare ekonomichefen, så för att förnya behörigheten fick den nya ekonomichefen beställa en blankett som företagets vd skulle skriva på. 

Eftersom ekonomichefen och vd:n jobbade i olika delar av landet hade de utarbetat ett system där papper lades i ett postfack vid bolagets kontor och skrevs på när vd:n hade vägarna förbi, för att sedan hämtas upp av ekonomichefen och scannas in. 

 

Utköp, uppsägning och avsked

Enligt Unionens stämningsansökan var det så det gick till när avtalet om inloggningsuppgifter till Avanza:s webb undertecknades. Men arbetsgivaren har en annan bild. De menar att ekonomichefen själv skrev på papperna.

Men anklagelserna om namnförfalskning tog företaget upp först efter att de erbjudit mannen att bli utköpt. Han tackade nej, med effekten att arbetsgivaren gav besked om att han skulle sägas upp på grund av personliga skäl. Men även innan den förhandlingen hann bli klar ändrade sig företaget och valde att varsla om avsked.  

– Vår medlem har inte tidigare fått några signaler om att han inte har gjort ett bra jobb. När han fick veta att arbetsgivaren var missnöjd hade han dessutom väldigt kort tid på sig att motbevisa arbetsgivaren, säger Cecilia Arklid, som är förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i Arbetsdomstolen. 

Unionen stämmer nu arbetsgivaren på sammanlagt 190 000 kronor för det felaktiga avskedet samt utebliven lön, semesterersättning och tjänstepension. 

Kollega har sökt arbetsgivaren för en kommentar