När Siemens AB gick ihop med Siemens Building Technologies, SBT, visade det sig att anställningsvillkoren skilde sig. Det handlar om både traktamenten, restidsersättningar, särskilda förmåner för trotjänare, och viktigast av allt, arbetstiden.
- Företaget vill harmonisera villkoren och att vi ska jobba samma tid som de på SBT. Där jobbar man mellan 60 och 70 timmar mer per år, säger Ulf Bjarby, Sifklubbens ordförande på Siemens.
- Jag kan inte begripa hur de kan lägga ett sådant bud. Det slår mot dem med de lägsta lönerna, framför allt kontorspersonalen, och de som inte har avtalat bort sin övertidsersättning.
Förhandlingar om arbetstiden har inletts. Först måste man enas om hur många timmar det rör sig om, eftersom företaget har en annan uppfattning om hur stor skillnaden är.
- Vi kan aldrig köpa det här. Jag har sagt till dem att vi kommer att driva den här frågan så långt man bara kan, säger Ulf Bjarby.
NIKLAS HALLSTEDT
- Företaget vill harmonisera villkoren och att vi ska jobba samma tid som de på SBT. Där jobbar man mellan 60 och 70 timmar mer per år, säger Ulf Bjarby, Sifklubbens ordförande på Siemens.
- Jag kan inte begripa hur de kan lägga ett sådant bud. Det slår mot dem med de lägsta lönerna, framför allt kontorspersonalen, och de som inte har avtalat bort sin övertidsersättning.
Förhandlingar om arbetstiden har inletts. Först måste man enas om hur många timmar det rör sig om, eftersom företaget har en annan uppfattning om hur stor skillnaden är.
- Vi kan aldrig köpa det här. Jag har sagt till dem att vi kommer att driva den här frågan så långt man bara kan, säger Ulf Bjarby.
NIKLAS HALLSTEDT
