Logo
Sök
Arkiv

Mammor tappar i lön för varje barn

En trebarnsmamma tjänar sämre än en tvåbarnsmamma. Hon i sin tur tjänar sämre än en kvinna med ett barn. Störst är skillnaden i privat sektor.<br />
Publicerad
Kvinnor förlorar i lön för varje barn de föder uppger Aftenposten som refererar norsk forskning. Hänsyn har tagits till utbildning, ålder, arbetstid och region. En trebarnsmor har i genomsnitt 17 procent lägre timlön än en kvinna utan barn, en tvåbarnsmor tjänar 11 procent mindre och en kvinna med ett barn tjänar 8 procent mindre. I den offentliga sektorn är gapet inte lika stort.
- Den som har tre barn har varit barnledig tre gånger och missat tre lönerörelser. För den som har tre barn är risken också större att den är frånvarande med sjuka barn, säger Lena Orpana, statistiker på TCO.
Att kvinnor med barn har sämre inkomst än kvinnor utan barn visar även TCO-rapporten "Den nakna barneffekten avslöjad". Lägst inkomst har ensamstående kvinnor med barn. Tydligt är att lönegapet ökar med stigande utbildningsnivå och att skillnaderna är större i privat sektor än i kommunal.
Män med barn har högst inkomst. Ensamstående och sammanboende kvinnor har ungefär 60 procent av den inkomst som män i samma situation har.
Här har både fack och arbetsgivare ett ansvar anser Lena Orpana.
- Det måste finnas en policy så att de som varit föräldralediga inte förlorar när de kommer tillbaka.

CHRISTINA SWAHN






Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Läs även