Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Se upp med hemdatorn

Publicerad

Se upp med hemdatorn

Visst kan det vara skönt att arbeta hemifrån en eller ett par dagar i veckan. Men det gäller att vara uppmärksam på datorn och på hur man utformar sin arbetsmiljö hemma.

Det blir allt vanligare med distansarbete och att arbetsgivarna erbjuder sina anställda hemdatorer genom förmånliga hyresavtal. Det arbetsgivaren i regel glömmer är att ge anvisningar om hur datorerna ska installeras för att minimera hälsoriskerna.

– Dessutom ska arbetsgivaren se till att man får bra arbetsredskap. Inga uttjänta datorer som inte uppfyller dagens krav, säger Bruno Hagi på SIF.

Många placerar sina hemdatorer i sovrummet, ojordade och nära elementens vattenledningar. Det betyder att de elektromagnetiska fälten finns i ens omedelbara närhet så gott som dygnet runt.

– Många tänker inte på det. Jag fick ett samtal från en far vars son hade blivit elöverkänslig. Sonen hade precis fått jobb på ett IT-företag, och de trodde såklart att det var det som orsakat besvären. Men det visade sig att killen hade suttit med sin hemdator åtta timmar om dagen innan han fick jobb.

Bruno Hagi menar att en av de viktigaste sakerna man ska tänka på när man jobbar hemma är att bränna av datorn, så att det inte frigörs kemikalier medan man arbetar. För arbetsgivarens del gäller att erbjuda sina anställda bra utrustning. Och det är de fackliga arbetsmiljöombudens uppgift att se till att de kraven uppfylls.

– Blir man elöverkänslig finns det ingen medicinsk hjälp att få i dag. Man måste motverka problemen innan de uppstår.

LINDA SVENSSON

Att tänka på när
du skaffar hemdator:

  Läs Arbetarskyddsstyrelsens broschyr om arbete vid bildskärm.

 Anslut hela PC-paketet till jordat eluttag.

 Bränn av datorn genom att låta den gå på maximal effekt dygnet runt i cirka en vecka. Naturligtvis i en välventilerad lokal t ex ett garage.

 Placera inte datorn i sovrummet. Det kan öka risken för sömnstörningar.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.