Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Facken står enade mot GM:s nedläggningshot

De svenska och tyska facken är överens om att inte låta GM spela ut fabrikerna i Trollhättan och Rüsselsheim mot varandra.<br />
Publicerad
- Vi ska göra allt för att det inte ska bli någon nedläggning, vi ska skapa en vinna-vinnasituation i stället, säger Europeiska Metallarbetarefederationens, EMF:s, generalsekreterare Reinhard Kuhlmann som på onsdagen träffade Sifs, CF:s och Metalls ordförande.
Tillsammans formulerade de ett uttalande där de kräver att GM respekterar de kollektivavtal som finns. Vidare kräver de att GM redovisar ett underlag för beslutet som också innefattar de företagsekonomiska grunderna, att överläggningar med facket inleds och att GM Europa inleder en offensiv varumärkesstrategi för att ta tillbaka marknadsandelar.
Enligt de fackliga företrädarna finns en total enighet mellan de tyska och svenska facken om att GM måste behålla fabrikerna i både Trollhättan och Rüsselsheim.
- Vi kommer inte att gå med på försämringar av löner och anställningsvillkor som strider mot kollektivavtalen. Våra tyska kamrater har samma inställning, de är lika fasta i köttet som vi, säger Metalls ordförande Göran Johnsson.
På frågan om vad facken har att sätta emot om GM trots allt fortsätter driva sin linje, svarade Göran Johnsson:
- Vi tänker inte i termer som att förlora, då går det som det gick i ishockeyn i går. (Sverige förlorade mot Tjeckien med 1-6)
Reinhard Kuhlmann var lika säker han på att företaget kommer att ändra inställning.
- De kommer att förstå budskapet.
Den första oktober ska de svenska facken och tyska IG Metall träffas i Köpenhamn på ordförandenivå för diskussioner om den fortsatta strategin.

NIKLAS HALLSTEDT

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.