Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Minimilöner kan leda till dumpning

När allt fler anställda hyrs in från utländska företag blir frågan om minimilönerna brännande för facket.<br />- Skulle det uppstå lönedumpning kan vi inte sitta med armarna i kors, säger Sifs vice ordförande Thord Wedin.<br />
Publicerad
Genom tillfälliga medlemskap i en svensk arbetsgivarorganisation omfattas de utländska företagen av kollektivavtal. Därmed kan arbetsgivarna hävda att det räcker med att betala lägstlönen i avtalet till inhyrd arbetskraft.
Hittills handlar det framför allt om utländska arbetare som hyrs in av svenska företag, men i framtiden kommer sannolikt också allt fler tjänstemannajobb beröras.
I det läget kommer frågan om minimilönerna att bli brännande för tjänstemannafacken.
- Minimilönen är ett skyddsnät, det ska vara extrema undantag för att den ska användas, säger Sifs vice ordförande Thord Wedin.
Enligt honom finns ett kraftigt motstånd hos arbetsgivarna att höja minimilönen, helst av allt skulle de vilja avskaffa den.
- Vi vet ju att lägstlönerna inte kostar så mycket. Men för arbetsgivarna är principen det viktiga.
- Skulle det uppstå lönedumpning kan vi inte sitta med armarna i kors. Då gäller det först av allt att försvara lägstlönerna och sedan att höja dem, säger Thord Wedin.
Minimlönen i Sifs avtal är för närvarande på 12 970 kronor i månaden.

NIKLAS HALLSTEDT

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.