Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Sifs a-kassa fick godkänt vid granskning

Efter omfattande kritik har a-kassans verksamhet granskats av Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen, IAF. Men myndigheten fann ingen orsak till att vidta några åtgärder.<br />
Publicerad
Sedan årsskiftet granskas a-kassornas och arbetsförmedlingarnas verksamhet av den nya tillsynsmyndigheten IAF.
- Om en a-kassa missköter sitt uppdrag så tar vi i första hand upp en dialog med kassan. Om man inte får ordning på problemen kan man i värsta fall mista sin rätt att bedriva verksamheten, förklarar Marita Lemonaho, chef på IAF:s tillsynsenhet.
Sifs a-kassa, som fått hård kritik för dålig service som långa telefonköer och handläggningstider, var en av de fyra kassor som IAF beslöt att granska redan sent i våras. Myndigheten följde verksamheten under ett par månader.
- Vi hade funderat på om vi skulle behöva gå in med en föreskrift om en längsta handläggningstid. Men sedan vi börjat granska arbetet blev klagomålen färre, säger Marita Lemonaho.
- Vi tyckte i och för sig att handläggningstiderna var långa, men i ett antal ärenden fanns särskilda skäl till det. I några fall ansåg vi att handläggningstiden varit orimligt lång. Men då de var få och situationen inte var specifik för Sifs a-kassa så fann vi ingen anledning till att ta en diskussion med kassan.
Marita Lemonaho vill inte avslöja vilka de andra tre granskade kassorna är men berättar att myndigheten i något fall sedan begärde in en redovisning av vilka åtgärder man vidtagit för att komma tillrätta med problemen innan man var nöjd.
Under sommaren verkar kassornas utbetalningar ha fungerat ovanligt bra konstaterar hon.
- Jämfört med de senaste tio, femton åren så har det aldrig kommit in så lite klagomål på kassorna som i år. Det har varit oerhört lugnt.
Senast i mars erkände Sifs a-kassas chef Inger Lindström att man hade problem, både med långa telefonköer och handläggningstider. Fram till årsskiftet fanns a-kassor på Sifs avdelningskontor. Då centraliserades verksamheten till Stockholm, med syfte att få en bättre service och kortare handläggningstider.
Inger Lindström pekade i mars på tre orsaker till problemen: att den nya organisationen inte satt sig, en hög sjukfrånvaro och tekniska problem.
Nu verkar man ha fått ordning på verksamheten.
- Vi har haft oerhört korta handläggningstider under sommaren. I förra veckan var den bara tre dagar. Och efter olika åtgärder vad gäller telefonerna, som att vi anställt fem personer som bara svarar i telefonen, så har vi faktiskt haft pauser i ringandet ibland, säger Inger Lindström.
Hon anser att den nya organisationen nu satt sig.
- Under sommaren prövas organisationen till det yttersta och vi planerade minutiöst för att allt skulle fungera. Att det sedan också gjorde det visar att de nya rutinerna nu är inarbetade och fungerar.
- När vi lyckas så bra blir självklart också alla medarbetare glada och nöjda och då sjunker också sjukfrånvaron, säger Inger Lindström.

ANITA TÄPP

Fotnot:
Enligt en överenskommelse mellan a-kassorna ska ingen arbetslös, sedan kompletta ansökningshandlingar lämnats in, behöva vänta på ersättning i mer än fyra veckor. Sifs a-kassas interna mål är två veckor.




Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.