Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Ams vill skärpa friårsreglerna

Få av jobben som blivit lediga under friårsförsöket har gått till långtidsarbetslösa. Det vill Ams ändra på.
Publicerad
Försöket med friår har pågått i tolv kommuner sedan början av 2002. I upp till ett år kan en anställd ha ledigt och ändå få 85 procent av a-kasseersättningen. Jobbet ska då gå till någon som är inskriven vid arbetsförmedlingen. Nästa år ska friåret bli möjligt för alla anställda.
Men nu visar en rapport från institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering, IFAU, att 42 procent av de vikarier som fått jobb tack vare friåret har varit arbetslösa mindre än två veckor. Bara tio procent av platserna har gått till personer som varit arbetslösa över ett år.
Dessutom visar rapporten att det är vanligt att vikarierna rekryteras bland personer som arbetar eller har arbetat vid arbetsplatsen.
Ams har fått regeringens uppdrag att planera för friårets införande. I uppdraget ligger däremot inte att komma med förslag till regeländringar. Det hindrar inte att Ams ändå har synpunkter.
- Friåret är en arbetsmarknadspolitisk insats. Från vår sida sett borde de lediga platserna gå till personer som stått utanför arbetsmarknaden något längre än några veckor, säger Lars Sjöström, ställföreträdande generaldirektör på Ams.
- Det här har vi framfört. Men det är regeringen som helt och hållet avgör hur reglerna ska se ut.

NIKLAS HALLSTEDT

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.