- Tidigare har löneöversynen bakats in i potten. Nu krävde delegationen ett skyddsnät i siffror, säger Sifs förhandlingsledare Thord Wedin.
Siffran 0,5 procent per år har bestämts utifrån att löneöversynen tidigare har gett i genomsnitt 1 procent. Thord Wedin förnekar inte att det hade varit bättre med en högre siffra.
- 2 procent hade varit bättre, men vi vet inte vad det här blir. Det finns två skolor, den ena hävdar att det är bättre utan siffror eftersom de kan låsa fast vid en viss nivå. Den andra skolan hävdar att det är bättre med ett skyddsnät om man blir oense, säger Thord Wedin.
I avtalet finns en pott på 1,6 procent 2004, 1,8 procent 2005 samt 1,9 procent 2006. Kommer man inte överens om arbetstidsförkortning ökas potten för det tredje avtalsåret med 0,5 procent. En individgaranti ska ge minst 200 kronor 2004, 200 kronor 2005 och 300 kronor 2006.
Diskussionerna om osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män fortsätter mellan Sif och arbetsgivarorganisationen Almega.
- Arbetsgivarna vägrar inse att det finns osakliga löneskillnader trots att vår statistik visar att de är 8 procent, säger Thord Wedin.
Enligt avtalet ska föräldralediga omfattas av lönerevisionen.
Vad det gäller kompetensutveckling försämras avtalet, den kommer bara garanteras genom lokala överenskommelser.
Avtalet för Svensk teknik och design omfattar cirka 10 000 tjänstemän i arkitekt-, teknikkonsult- och industrikonsultföretag.
CHRISTINA SWAHN
Siffran 0,5 procent per år har bestämts utifrån att löneöversynen tidigare har gett i genomsnitt 1 procent. Thord Wedin förnekar inte att det hade varit bättre med en högre siffra.
- 2 procent hade varit bättre, men vi vet inte vad det här blir. Det finns två skolor, den ena hävdar att det är bättre utan siffror eftersom de kan låsa fast vid en viss nivå. Den andra skolan hävdar att det är bättre med ett skyddsnät om man blir oense, säger Thord Wedin.
I avtalet finns en pott på 1,6 procent 2004, 1,8 procent 2005 samt 1,9 procent 2006. Kommer man inte överens om arbetstidsförkortning ökas potten för det tredje avtalsåret med 0,5 procent. En individgaranti ska ge minst 200 kronor 2004, 200 kronor 2005 och 300 kronor 2006.
Diskussionerna om osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män fortsätter mellan Sif och arbetsgivarorganisationen Almega.
- Arbetsgivarna vägrar inse att det finns osakliga löneskillnader trots att vår statistik visar att de är 8 procent, säger Thord Wedin.
Enligt avtalet ska föräldralediga omfattas av lönerevisionen.
Vad det gäller kompetensutveckling försämras avtalet, den kommer bara garanteras genom lokala överenskommelser.
Avtalet för Svensk teknik och design omfattar cirka 10 000 tjänstemän i arkitekt-, teknikkonsult- och industrikonsultföretag.
CHRISTINA SWAHN
