Operatören 3, som ägs av Wallenbergs Investor och Hongkongbaserade Hutchison Wampona, står i fronten i lanseringen av 3G-tjänster. Företaget har växt kraftigt de senaste tre åren och hade vid årsskiftet 670 anställda i Sverige och Danmark. Förändring beskrivs på företagets hemsida som en del av vardagen inom 3. Sedan i höstas har cirka 120 anställda sagts upp.
- Det har varit stenhårda förhandlingar. Facken har haft höga ambitioner, säger Sifklubbens ordförande Oskar Karlsson.
Inför förhandlingarna stod valet mellan en turordningslista utifrån las (sist in, först ut) med omplaceringar och en avtalsturlista med bra ersättning till de uppsagda.
- Ledstjärnan vid avtalsturlistor har varit att gå objektivt till väga i så stor utsträckning som möjligt och trygga de uppsagdas försörjning till dess att de fått nytt jobb, säger Oskar Karlsson.
Förhandlingarna resulterade i avtalsturlistor och avgångsvederlag som gav mer än avtalets uppsägningstid.
- Kruxet med en förhandling är att ingen får som den vill. Men vi känner att vi pushade arbetsgivaren så långt som vi kunde, säger Oskar Karlsson som kan se en fara i avtalsturlistor eftersom de som blir uppsagda kan känna sig kränkta då besvärsrätten fråntas dem.
Före förhandlingarna höll klubben stormöte och fick fullt förhandlingsmandat av medlemmarna.
- Det är klart att folk är missnöjda när de blir av med jobbet, det är man oavsett hur man sägs upp, säger Oskar Karlsson.
Samtidigt som uppsägningarna görs nyanställer 3, för närvarande finns 16 tjänster utannonserade. I huvudsak söks butikspersonal till olika orter i landet.
CHRISTINA SWAHN
- Det har varit stenhårda förhandlingar. Facken har haft höga ambitioner, säger Sifklubbens ordförande Oskar Karlsson.
Inför förhandlingarna stod valet mellan en turordningslista utifrån las (sist in, först ut) med omplaceringar och en avtalsturlista med bra ersättning till de uppsagda.
- Ledstjärnan vid avtalsturlistor har varit att gå objektivt till väga i så stor utsträckning som möjligt och trygga de uppsagdas försörjning till dess att de fått nytt jobb, säger Oskar Karlsson.
Förhandlingarna resulterade i avtalsturlistor och avgångsvederlag som gav mer än avtalets uppsägningstid.
- Kruxet med en förhandling är att ingen får som den vill. Men vi känner att vi pushade arbetsgivaren så långt som vi kunde, säger Oskar Karlsson som kan se en fara i avtalsturlistor eftersom de som blir uppsagda kan känna sig kränkta då besvärsrätten fråntas dem.
Före förhandlingarna höll klubben stormöte och fick fullt förhandlingsmandat av medlemmarna.
- Det är klart att folk är missnöjda när de blir av med jobbet, det är man oavsett hur man sägs upp, säger Oskar Karlsson.
Samtidigt som uppsägningarna görs nyanställer 3, för närvarande finns 16 tjänster utannonserade. I huvudsak söks butikspersonal till olika orter i landet.
CHRISTINA SWAHN
