Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Svårt få män göra otraditionella yrkesval

Svensk arbetsmarknad blev något mindre könsuppdelad under 90-talet. Men mycket återstår. Framför allt måste fler män komma in i kvinnodominerade yrken.
Publicerad
Det är en slutsats som docent Åsa Löfström vid Umeå universitet drar i utredningen "Den könsuppdelade arbetsmarknaden" som hon gjort på uppdrag av regeringen. I dag överlämnade hon den till arbetslivsminister Hans Karlsson.
Åsa Löfström konstaterar att det enbart är unga kvinnors förtjänst att segregationen minskat då många sökt sig till mansdominerade yrken. Unga män väljer däremot ännu nästan enbart traditionellt manliga arbeten.
När hon jämfört förhållandena under åren -97 och -02 fann hon att andelen "könsbalanserade" yrken ökade från 15 till 20 procent.
- Medan vi gjort väldigt mycket för att kvinnor ska välja otraditionellt så har det gjorts väldigt lite för att unga män ska välja så, säger Åsa Löfström
Hon anser att samhället måste bejaka pojkars sociala intresse och se till att det finns manliga förebilder och mentorer. Ett alternativ kunde vara att de får gå "socialkurser" i likhet med de "teknikerkurser" som unga kvinnor råddes att gå i mitten av 80-talet.
Ett skäl till varför det är viktigt att få en mer jämlik arbetsmarknad är att det snart väntas uppstå arbetskraftsbrist, inte minst inom vård och omsorg då kvinnor i dag oftare satsar på en högskoleutbildning.
Åsa Löfström anser också att arbetsgivarnas sätt att rekrytera och befordra kvinnor och män borde granskas eftersom deras val försvårar möjligheten till ett mer jämställt arbetsliv.
Hon menar också att man måste vara observant så att det inte sitter högutbildade kvinnor på nivåer där det räcker med gymnasiekompetens. Annars uppstår ett "högutbildat kvinnoproletariat", som hon säger.
- Eftersom så många kvinnor skaffar sig högre utbildning riskerar många att inte få arbetsuppgifter som motsvarar deras kvalifikationer. Många ska in, men kan arbetsmarknaden svälja dom? Det är viktigt att man undersöker, både för individens och samhällets skull..
Hon anser att den internationella uppfattningen att Sverige har världens mest könssegregerade arbetsmarknad är felaktig.
- Enligt statistiken tenderar länder med högre andel kvinnor på arbetsmarknaden att ha mer segregation. Men den enkla förklaringen är att det mesta omsorgsarbetet i länder som Grekland, Spanien och Italien ännu utförs av hemarbetande kvinnor.

ANITA TÄPP


Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.