Under hösten gjordes en omorganisation inom produktionen på Volvo i Olofström och flera chefstjänster skulle tillsättas.
- Enligt vårt medbestämmande ska alla lediga befattningar utannonseras innan de tillsätts. Nu kom det bara ett besked om vilka personer man ville utse till chefer i den nya organisationen, säger Sifklubbens ordförande Veine Sjödahl.
- Det är ett avtalsbrott. Och om vi varit eniga inom facken så hade vi krävt skadestånd av arbetsgivaren.
Beskedet om de nya cheferna fick klubbarna, Sif, CF, Ledarna och Metall, att samlas till ett möte.
- Men det fanns delade meningar om man skulle hålla sig till regelboken eller inte och därför släppte vi det här.
Sedan dess har missnöjda medlemmar hört av sig till Sifklubben.
- Många yngre i karriären vill ju söka chefsbefattningar. Men nu har det inte funnits några annonser att söka på eftersom ledningen handplockat personerna.
Sedan sex, sju år tillbaka har man på Volvo i Olofström fått dra ned på omkostnaderna med sju procent varje år och minskat på personalstyrkan.
Enligt det nya budgetförslaget måste man nu ytterligare dra ned på personal "med ett tvåsiffrigt tal", som Veine Sjödahl säger. Han är oroad över vad de fortsatta rationaliseringarna ska föra med sig.
- Förra året såldes runt 415 000 bilar och enligt prognoserna kommer vi att sälja 450 000 i år, samtidigt som vi alltså ska dra ned på personal. Jag får inte ihop den ekvationen.
Personalavdelningen och facken, Sif, CF, Ledarna och Metall, har bildat en dialoggrupp för att komma fram till en samsyn om bemanningen.
- Jag tror ingen tjänsteman ska behöva bli uppsagd. Vi har haft avgångspensioneringar nästan varje år under de senaste sex, sju åren och jag skulle inte bli förvånad om det kom erbjudanden om avgångspensioneringar igen.
Personalchefen Mats Lindberg anser inte att man brutit mot något avtal.
- Vi har ett samrådsförfarande där vi sagt att tjänster bör utannonseras. Men då det var bråttom att komma igång efter omorganisationen och det fanns få tänkbara kandidater ansåg vi inte att tjänsterna behövde utannonseras.
Men Veine Sjödahl står fast i sin kritik.
- Vi har en överenskommelse om hur chefstillsättningarna ska gå till. Visst kan man göra undantag från annonseringen, men bara om tillsynsgruppen är överens om det. Nu fick vi bara information om att man handplockat cheferna. Naturligtvis borde man ha förhandlat när man gör en stor förändring och tillsätter många nya chefer.
ANITA TÄPP
- Enligt vårt medbestämmande ska alla lediga befattningar utannonseras innan de tillsätts. Nu kom det bara ett besked om vilka personer man ville utse till chefer i den nya organisationen, säger Sifklubbens ordförande Veine Sjödahl.
- Det är ett avtalsbrott. Och om vi varit eniga inom facken så hade vi krävt skadestånd av arbetsgivaren.
Beskedet om de nya cheferna fick klubbarna, Sif, CF, Ledarna och Metall, att samlas till ett möte.
- Men det fanns delade meningar om man skulle hålla sig till regelboken eller inte och därför släppte vi det här.
Sedan dess har missnöjda medlemmar hört av sig till Sifklubben.
- Många yngre i karriären vill ju söka chefsbefattningar. Men nu har det inte funnits några annonser att söka på eftersom ledningen handplockat personerna.
Sedan sex, sju år tillbaka har man på Volvo i Olofström fått dra ned på omkostnaderna med sju procent varje år och minskat på personalstyrkan.
Enligt det nya budgetförslaget måste man nu ytterligare dra ned på personal "med ett tvåsiffrigt tal", som Veine Sjödahl säger. Han är oroad över vad de fortsatta rationaliseringarna ska föra med sig.
- Förra året såldes runt 415 000 bilar och enligt prognoserna kommer vi att sälja 450 000 i år, samtidigt som vi alltså ska dra ned på personal. Jag får inte ihop den ekvationen.
Personalavdelningen och facken, Sif, CF, Ledarna och Metall, har bildat en dialoggrupp för att komma fram till en samsyn om bemanningen.
- Jag tror ingen tjänsteman ska behöva bli uppsagd. Vi har haft avgångspensioneringar nästan varje år under de senaste sex, sju åren och jag skulle inte bli förvånad om det kom erbjudanden om avgångspensioneringar igen.
Personalchefen Mats Lindberg anser inte att man brutit mot något avtal.
- Vi har ett samrådsförfarande där vi sagt att tjänster bör utannonseras. Men då det var bråttom att komma igång efter omorganisationen och det fanns få tänkbara kandidater ansåg vi inte att tjänsterna behövde utannonseras.
Men Veine Sjödahl står fast i sin kritik.
- Vi har en överenskommelse om hur chefstillsättningarna ska gå till. Visst kan man göra undantag från annonseringen, men bara om tillsynsgruppen är överens om det. Nu fick vi bara information om att man handplockat cheferna. Naturligtvis borde man ha förhandlat när man gör en stor förändring och tillsätter många nya chefer.
ANITA TÄPP
