Sif och Teknikföretagen står långt ifrån varandra i avtalsrörelsen. Verkstadsavtalet som ska tecknas brukar vara stilbildande för avtalen som följer senare. Den sista mars löper det gamla avtalet ut. Tanken är att ett nytt då ska vara klart. Teknikföretagen har presenterat sina krav i form av ett färdigt avtalsförslag.
- Jag har aldrig varit med om något liknande. Det har blivit så väldigt politiserat. Det är ett systemskifte som Teknikföretagen håller på med, säger Thord Wedin, Sifklubbens ordförande på ABB i Västerås.
Han får medhåll av vice ordförande Krista Loiske. Hon var den som företrädde Sifmedlemmarna i en konflikt med företaget gällande löneöversynen. I avtalet som snart löper ut står att en löneöversyn ska göras årligen. Den har till syfte att upptäcka och rätta till felaktigheter i lönerna. Det kan vara en viss yrkesgrupp som halkar efter. ABB var vid förra årets översyn fast beslutat att inte betala ut några extra pengar. Det har de heller inte gjort. Lönenämnden som kallades in avgjorde inte tvisten utan ålade fack och arbetsgivare att arbeta fram en gemensam lönestruktur.
- Vi har hittills bara satt ut ett datum för att träffas.
Teknikföretagen vill att löneförhandlingarna sker lokalt. Om fack och arbetsgivare är överens kan förhandlingarna innebära lönesänkningar. Kommer de inte överens ska det finnas en stupstock, alltså en summa som faller ut. I år föreslår arbetsgivarna att den ska vara 0,7 procent.
- Våra löneförhandlare upplever det som en provokation. Det uppfattas inte riktigt seriöst, säger Thord Wedin.
Han anser att kravet på lokal lönebildning är uteslutet.
- Det som händer är att det sker en maktförskjutning till arbetsgivarens fördel. Det är svårt för lokala fackliga företrädare att hålla emot. Översätter man det till ABB så får vi besked från Zürich hur det ska se ut. Besluten är redan fattade. Lik förbannat ska vi sitta här och förhandla, säger Thord Wedin.
ABB har 5 000 anställda i Västerås. Att förhandla kollektivt för alla tjänstemän är svårt. Löneförhandlingar sker på sektions- och divisionsnivå. Den yttersta ledningen diskuterar man sällan, om någonsin, med.
- En viktig fråga i avtalsrörelsen är osakliga löneskillnader. Det är klart att vi har det här, men det är lögn i helvete att få arbetsgivaren att förstå att det finns, säger Thord Wedin.
Företaget har gjort en lönekartläggning, men utan fackens deltagande.
- De ville göra det ensidigt för att testa JämO:s verktyg Lönelotsen. Det ramlade väl ut lite pengar i slutändan, men vi vet inte hur det blev, säger Krista Loiske.
Båda tror att årets avtalsrörelse kommer bli den tuffaste på mycket länge.
- Vi kan inte bortse från att det kan bli en konfliktsituation. Teknikföretagen spelar ett oerhört högt spel. Jag är övertygad om att de opartiska ordförandena kommer in i mars, säger Thord Wedin.

LINDA SVENSSON