kollega.se logotyp
Sök
Arkiv

Sif kritiserar sämre villkor för kompetenssparande

Individuella kompetenskonton skulle ge fler möjlighet att vidareutbilda sig. Men nu finns risk för att endast räntan på sparandet blir avdragsgill i stället för hela summan. Sifs ordförande Mari-Ann Krantz är kritisk och tror att få då skulle motiveras att spara i systemet.
Publicerad
- Det här gör förslaget om individuellt kompetenssparande ännu sämre, säger Mari-Ann Krantz som tidigare kritiserat kompetenssparandet för att det inte löser problemen för dem med lägst utbildning och som är i störst behov av kompetensutveckling.
Drygt fem miljarder kronor har avsatts till individuella kompetenskonton som var tänkta att tas i bruk den första juli i fjol. Men hur kompetenssparandet ska utformas utreds fortfarande.
Tidigare var det tänkt att alla som sparar skulle få en grundplåt på 1 000 kronor av staten. Maximalt skulle det vara möjligt att spara 9 500 kronor per år, vilket skulle vara avdragsgillt om pengarna används till kompetensutveckling.
Mycket tyder nu på att Finansdepartementets förslag innebär att endast räntan blir avdragsgill och att maxbeloppet ändras. Samtidigt kan reglerna i studiemedelssystemet förändras för dem som är äldre än fyrtio år.
- Det har stor betydelse om det blir möjligt att studera hela yrkeslivet. Ges sådana möjligheter välkomnar jag det, säger Mari-Ann Krantz.
TCO:s ordförande Sture Nordh kritiserar det nya förslaget. Saco:s Anna Ekström anser att den här modellen är ointressant, uppger TT.

CHRISTINA SWAHN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Läs även