Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Facket tappar stort bland unga

Under 1990-talets sista hälft minskade andelen av de yngsta tjänstemännen som var med i facket med 14 procentenheter.
Publicerad
Både bland arbetare och tjänstemän är det de mellan 16-24 år, som facket tappar mest. Mot mitten av 90-talet steg anslutningsgraden för att sedan sjunka brant. För arbetarna har den nedåtgående trenden fortsatt, visar siffror från LO.
- Jag har en känsla av att det är samma tendens, men kanske inte samma styrka bland tjänstemännen, säger LO:s utredare Sven Nelander.
1995 var 66,3 procent av de yngsta tjänstemännen med i facket. Fem år senare var siffran nere på 52,3 procent. Bland männen i gruppen var organisationsgraden så låg som 45,4 procent.
- Krisen på arbetsmarknaden under början på 90-talet gav en uppgång. Då tyckte man att det var bra att vara med i facket. När det blir bättre tider klarade man sig själv.
Nu har tappet visat sig sprida sig uppåt i åldrarna, vilket är alarmerande anser Sven Nelander som skulle vilja se nya former för fackligt medlemskap speciellt för unga som utgår från deras behov.
- Ungdomar pendlar ofta mellan olika saker. De har tillfälliga anställningar, är arbetslösa eller studerar, och tycker inte att det är någon idé att vara med i facket.
För samtliga tjänstemän har organisationsgraden sjunkit med 4,4 procentenheter de senaste 10 åren. I dag är 79,2 procent med i facket. I viss mån har nedgången lindrats av en ökning inom IT-och telekomindustrin.

NIKLAS HALLSTEDT

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Chef får halv miljon – efter att ha fått sparken

En ekonomichef på ett byggbolag blev avskedad. På helt felaktiga grunder ansåg han och Unionen, som tog fallet till domstol. Nu är parterna överens om förlikning, som ger mannen 500 000 kronor.
Sandra Lund Publicerad 19 maj 2026, kl 06:02
En persons hand syns i bild, den signerar ett dokument
Den ekonomichef som blev avskedad får nu en halv miljon kronor efter en förlikning mellan fack och arbetsgivare. Foto: Jessica Gow/TT

Mannen hade knappt jobbat i ett halvår på bolaget, där han skulle ansvara bland annat för budgetering och affärsutveckling. Ett halvår senare ville bolaget köpa ut honom, men han vägrade.

Då inledde arbetsgivaren en process för att bli av med honom. Orsaken till det ska ha varit olika syn på vem som egentligen skrivit under en blankett, som skulle skickas in till ett fondbolag där vissa anställda hade sina pensionsförsäkringar. Bolaget anser att chefen förfalskat vd:ns namnteckning.

Får en halv miljon efter förlikning

Ekonomichefen och hans fackförbund Unionen menar att det inte stämmer, och att chefen saknade skäl att sparka honom. Därför stämde man bolaget till Arbetsdomstolen (AD), vilket Kollega tidigare berättat.

Unionen yrkade då på dryga 160 000 kronor för bland annat utebliven lön, tjänstepension och bilförmån. 

Samt ett allmänt skadestånd på 190 000 kronor.

Nu har parterna i stället kommit överens i en så kallad förlikning. Mannen får nu 500 000 kronor.