I förslaget till EU:s nya grundlag försvinner förordningar och direktiv för att ersättas av europeiska lagar och ramlagar. Med den skrivning som finns nu utesluts möjligheten att i kollektivavtal på nationell nivå införa EU-rätt som har sin bakgrund i ramavtal på europeisk nivå. Sådana avtal har tidigare ingåtts om bland annat föräldraledighet, deltidsarbete, distansarbete och tidsbegränsade anställningar. Genom direktiv har dessa blivit bindande för medlemsstaterna.
Nu har den svenska regeringen påpekat att det behövs en teknisk-juridisk översyn av EU:s nya grundlag.
- Sverige har sagt att man måste kunna implementera rättsakter via kollektivavtal. Vi är övertygade om att den här förändringen inte är avsiktlig utan en följd av andra ändringar i fördraget, säger Anna Odhner på Näringsdepartementet.
Den tidspress som den nya grundlagen tas fram under kan vara en förklaring. Tidspressen kan också göra det svårare för Sverige att få gehör för ändringskraven. Få andra länder har intresse för frågan eftersom kollektivavtalen inte har samma status hos dem.

CHRISTINA SWAHN