Företaget vill luckra upp arbetstiderna. I stället för att man ska vara på jobbet vissa tider ska man arbeta en viss tid under en viss period. En förändring som skulle påverka övertidssystemet.
- Vår ambition är att sänka årsarbetstiden, företagets är att höja den, konstaterar klubbordförande Stefan Åberg.
Med sig i bagaget har han vetskapen om att 100 anställda varslades på Marabou i Upplands Väsby när Livs sa nej till säsongsarbetstid. Men också att produktionen på Estrellas fabrik i Angered kan komma att öka efter att de sa ja till säsongsarbetstid. Det ökar nämligen Angereds chans att få ta över produktionen från en fabrik i Danmark.
- Den här typen av situationer blir allt vanligare. Det är konkurrens mellan fabriker.
Som fackligt aktiv inom koncernen på Europanivå är Stefan Åberg också medveten om de outtalade hoten att nästa nya anläggning kan placeras där löneläget är lägst.
- De lägsta lönerna i EU:s nya medlemsländer är 10-15 procent lägre än våra löner. Det är stora skillnader som det kommer ta flera år att jämna ut.
Än är inte produktiviteten i nivå med den svenska, men den kan höjas samtidigt som kunnande överförs från Sverige.
- Det är vår uppgift att driva på för bra villkor. Men den här vetskapen kan påverka ställningstaganden när det gäller saker som ser ut som försämringar, säger Stefan Åberg.
CHRISTINA SWAHN
- Vår ambition är att sänka årsarbetstiden, företagets är att höja den, konstaterar klubbordförande Stefan Åberg.
Med sig i bagaget har han vetskapen om att 100 anställda varslades på Marabou i Upplands Väsby när Livs sa nej till säsongsarbetstid. Men också att produktionen på Estrellas fabrik i Angered kan komma att öka efter att de sa ja till säsongsarbetstid. Det ökar nämligen Angereds chans att få ta över produktionen från en fabrik i Danmark.
- Den här typen av situationer blir allt vanligare. Det är konkurrens mellan fabriker.
Som fackligt aktiv inom koncernen på Europanivå är Stefan Åberg också medveten om de outtalade hoten att nästa nya anläggning kan placeras där löneläget är lägst.
- De lägsta lönerna i EU:s nya medlemsländer är 10-15 procent lägre än våra löner. Det är stora skillnader som det kommer ta flera år att jämna ut.
Än är inte produktiviteten i nivå med den svenska, men den kan höjas samtidigt som kunnande överförs från Sverige.
- Det är vår uppgift att driva på för bra villkor. Men den här vetskapen kan påverka ställningstaganden när det gäller saker som ser ut som försämringar, säger Stefan Åberg.
CHRISTINA SWAHN
