När fyrtiotalisterna går i pension blir det brist på arbetskraft, tror LO och förespråkar ökad rörlighet på arbetsmarknaden och arbetskraftsinvandring.
Medborgarna i EU:s nya medlemsländer ska ha möjlighet att ta jobb i andra länder utan några övergångsregler. Men detta kräver ökade insatser både från fack, arbetsgivare och myndigheter för ordning och reda på arbetsmarknaden. Om det inte lyckas är LO berett att ompröva sin inställning.
- Arbetskraften ska inte sälja sig till lägre pris. Arbetstagarnas ställning på arbetsmarknaden stärks, säger LO:s chefsekonom Dan Andersson.
I dag är svartjobb och illegal arbetskraftsinvandring vanligt i restaurangbranschen, transportnäringen och byggsektorn. I förra veckan uppdagades att slovakiska byggnadsarbetare jobbade för löner långt under kollektivavtalet på SSAB i Luleå. Något som Sifklubben tog avstånd från. Eva Avner, Sifombudsman med ansvar för mångfald, betonar att det inte bara är de med insyn i upphandlingen som har ansvar, utan alla.
- Man har ett yrkesetiskt ansvar som person. Om man anser något vara etisk oriktigt kan man gå till Sifklubben och diskutera frågan, säger Eva Avner.
Avtalen är en viktig garanti för alla, anser hon.
- När det kommer in arbetskraft på en arbetsplats ska den också följa avtalen. Ingen ska gå under minimilönerna. Det är arbetsuppgiften som avgör lönen, poängterar Avner.
Nätverket Fackligt aktiva invandrare, FAI, har tidigare avvisat fri arbetskraftsinvandring då de ser en risk att det bara skulle gynna de framgångsrika. I dag finns en grupp invandrare som har svårt att få jobb i Sverige. Eva Avner ser dock ingen motsättning.
- Det är absurt att så många inte har jobb. Flera Sifprojekt arbetar med rekrytering, vi behöver arbeta med att få arbetsplatser att öppna sig.

CHRISTINA SWAHN