Kvinnan som varit i Sverige i snart fem år är civilingenjör med inriktning på maskinteknik och energiteknik. Högskoleverket har bedömt utbildningen från Ukraina som likvärdig den svenska. I Ukraina har kvinnan arbetat på liknande energibolag, skriver hon i sin anmälan till DO, ombudsmannen för etisk diskriminering.
När Karlshamn Energi annonserade ut tjänsten som värmeingenjör söktes någon som har högskoleutbildning med inriktning på värmeteknik alternativt energiteknik och gärna några års arbetslivserfarenhet. Samtidigt framhölls att man gärna såg kvinnliga sökande.
Men den ukrainska kvinnan kallades aldrig till intervju, därför har hon anmält det kommunala bolaget till DO. Hon är medlem i Sif som nu driver ärendet. En första lokal förhandling har hållits, en ny väntar.
- Arbetsgivaren har tagit fram material om de andra sökande. Arbetsgivaren ska nu bevisa att tjänsten tillsatts med en lämplig och att det inte finns något samband med den etniska faktorn, säger Sifs förbundsjurist Ulf Åkesson.
Enligt lagen ska arbetsgivaren verka för att personer oavsett etnisk tillhörighet ges möjlighet att söka lediga anställningar. Arbetsgivaren är skyldig att bedöma alla sökande efter sina individuella förutsättningar utan ovidkommande hänsyn till etnisk tillhörighet. Ingen ska missgynnas på grund av etnisk tillhörighet.
Om inte enighet nås i förhandlingarna mellan fack och arbetsgivare kan Sif komma att driva fallet vidare till AD. Tidigare har 40 000 kronor utdömts i allmänt skadestånd för etnisk diskriminering.
CHRISTINA SWAHN
När Karlshamn Energi annonserade ut tjänsten som värmeingenjör söktes någon som har högskoleutbildning med inriktning på värmeteknik alternativt energiteknik och gärna några års arbetslivserfarenhet. Samtidigt framhölls att man gärna såg kvinnliga sökande.
Men den ukrainska kvinnan kallades aldrig till intervju, därför har hon anmält det kommunala bolaget till DO. Hon är medlem i Sif som nu driver ärendet. En första lokal förhandling har hållits, en ny väntar.
- Arbetsgivaren har tagit fram material om de andra sökande. Arbetsgivaren ska nu bevisa att tjänsten tillsatts med en lämplig och att det inte finns något samband med den etniska faktorn, säger Sifs förbundsjurist Ulf Åkesson.
Enligt lagen ska arbetsgivaren verka för att personer oavsett etnisk tillhörighet ges möjlighet att söka lediga anställningar. Arbetsgivaren är skyldig att bedöma alla sökande efter sina individuella förutsättningar utan ovidkommande hänsyn till etnisk tillhörighet. Ingen ska missgynnas på grund av etnisk tillhörighet.
Om inte enighet nås i förhandlingarna mellan fack och arbetsgivare kan Sif komma att driva fallet vidare till AD. Tidigare har 40 000 kronor utdömts i allmänt skadestånd för etnisk diskriminering.
CHRISTINA SWAHN
