- Vi är oerhört besvikna att vi inte fick till ett avtal. Båda parter var mycket angelägna. Men företaget var inte berett att bjuda till, säger Sifs ombudsman Magnus Hildebrand.
För att gå med på ett lokalt avtal krävde Sif att de som gick in i programmet för Variable Pay 1994 och avstod 5 procent av den fasta lönen skulle kompenseras. IBM avvisade detta.
- Att man inte hittade ett gemensamt system för mållönen gör medlemmarna mycket irriterade, det är ett infekterat samtalsämne, säger Magnus Hildebrand.
Det är framför allt IBM:s tillvägagångssätt vid förändringen av lönesystemet som upprör de anställda. IBM minskade den första januari den rörliga delen av lönen med 4 procent, samtidigt som den fasta delen av lönen ökas med 3 procent från den första juli. Innan förändringen genomfördes kallade företaget till förhandlingar, men dessa slutfördes aldrig. Klubbarna hävdade brott mot mbl och krävde central förhandling, som alltså avslutades i oenighet. Sifs jurister tar ställning till om ärendet ska drivas vidare till Arbetsdomstolen.
IBM har försökt genomföra förändringen genom individuella avtal. Men närmare hälften av sifarna i Stockholm, Eskilstuna och Göteborg gick inte med på en uppgörelse.
Nu ger IBM de som avstod betänketid fram till den första september samtidigt som de får behålla sina nuvarande procentsatser under den tiden. Inom IBM finns ett antal olika anställningsavtal med olika beräkningsgrunder för de rörliga ersättningarna. Många av de anställda har redan avtal där det är inskrivet att företaget ensidigt kan ändra beräkningsgrunderna för bonusen. Men det finns också de som har avtal där båda parter måste godkänna förändringen.
- Flera hundra av dem har inte skrivit på, säger Magnus Hildebrand.
Klubbarna diskuterar nu hur frågan ska drivas vidare.
CHRISTINA SWAHN
För att gå med på ett lokalt avtal krävde Sif att de som gick in i programmet för Variable Pay 1994 och avstod 5 procent av den fasta lönen skulle kompenseras. IBM avvisade detta.
- Att man inte hittade ett gemensamt system för mållönen gör medlemmarna mycket irriterade, det är ett infekterat samtalsämne, säger Magnus Hildebrand.
Det är framför allt IBM:s tillvägagångssätt vid förändringen av lönesystemet som upprör de anställda. IBM minskade den första januari den rörliga delen av lönen med 4 procent, samtidigt som den fasta delen av lönen ökas med 3 procent från den första juli. Innan förändringen genomfördes kallade företaget till förhandlingar, men dessa slutfördes aldrig. Klubbarna hävdade brott mot mbl och krävde central förhandling, som alltså avslutades i oenighet. Sifs jurister tar ställning till om ärendet ska drivas vidare till Arbetsdomstolen.
IBM har försökt genomföra förändringen genom individuella avtal. Men närmare hälften av sifarna i Stockholm, Eskilstuna och Göteborg gick inte med på en uppgörelse.
Nu ger IBM de som avstod betänketid fram till den första september samtidigt som de får behålla sina nuvarande procentsatser under den tiden. Inom IBM finns ett antal olika anställningsavtal med olika beräkningsgrunder för de rörliga ersättningarna. Många av de anställda har redan avtal där det är inskrivet att företaget ensidigt kan ändra beräkningsgrunderna för bonusen. Men det finns också de som har avtal där båda parter måste godkänna förändringen.
- Flera hundra av dem har inte skrivit på, säger Magnus Hildebrand.
Klubbarna diskuterar nu hur frågan ska drivas vidare.
CHRISTINA SWAHN
