Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Berneraffären retar anställda på Sveriges Radio

Sveriges Radios redan ansträngda ekonomi blir inte bättre av att företaget i två år måste avlöna tre vd:ar: avgående Lisa Söderberg, aldrig anställda Joachim Berner och den verksamhetsledare som ännu inte är utsedd.
Publicerad
Mats Leander är facklig suppleant för Sif i radions styrelse. Han säger att de anställda är "skitförbannade" och upprörda över att redan höga sparkrav, tiotals miljoner varje år, nu blir etter värre.
Också Leander ser styrelsens ordförande Marika Ehrenkrona som ensam ansvarig för situationen:
- Personalrepresentanterna var belagda med munkavle fram till försöksomröstningen den 1 april. Även om några av dem då stödde Berners kandidatur var det först i mbl-förhandlingarna som facken kunde inhämta upplysningar om Berner från fackklubbarna på hans tidigare jobb.
- Det är viktigt att ett beslut som hela styrelsen hålls ansvarig för fattas i styrelserummet och inte av ordföranden ensam vid någon annan tidpunkt och utan att övriga ens får veta om saken, vilket nu har skett.
Enligt Marika Ehrenkrona var det ett svek av styrelsen att inte köra över facket och anställa Berner trots allt. Också facket hade ju förordat honom när han först fördes på tal. Hur kommenterar du det?
- Det gjordes tydligt att försöksomröstningen i styrelsen senare skulle prövas i en mbl-förhandling. I övrigt står det folk fritt att tycka att mbl bara är att tuta och köra eller något att ta hänsyn till.
Att medlemmarna i fem av sex fackliga organisationerna i ett företag motsätter sig en vd-kandidat är unikt i sig. Sedan hände det unika att styrelsen gick på fackets linje.
- Att plocka in en vd med ett så kompakt motstånd hos de anställda skulle vara att göra dem, honom och företaget en otjänst, ansåg styrelsen.
Hur skulle det vara om alla berörda struntade i prestigen och lät Joachim Berner få det jobb han ändå kommer att få betalt för i två år? Försåvitt att han fortfarande är intresserad? Leander slår bort förslaget, "vi vill ju inte ha honom".
Nästa vecka blir det bolagsstämma. Återstår att se om den byter ut hela eller bara delar av styrelsen. Liksom vem som blir styrelseordförande och vem som blir vd i Sveriges Radio.

LISBETH NIEMINEN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.