Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

"EU kräver förändring av demokratibegreppet"

Bristen på demokrati och möjligheten till ökat inflytande belystes i en debatt om Europeiska Unionens framtida konstitution.
Publicerad
- Det finns en brist på folkstyre i den gamla EU-strukturen. Det var först med Maastricht man kom på att herregud, vi har medlemmar också. Förhandlar man bakom lykta dörrar och ingen kan följa vad som sägs blir det ett demokratiskt underskott, säger Europeiska ombudsmannen Jacob Söderman som menar att det går ut över intresset att rösta i valet till Europaparlamentet.
EU är i dag inte en demokrati, utan en sammanslutning av demokratier, betonade Tommy Möller, professor i statsvetenskap vid Stockholms universitet.
- EU kräver en förändring av demokratibegreppet där problemlösningsförmågan betonas, hävdade han.
Även Kenneth Kvist (v), som representerar riksdagen i EU:s framtidskonvent som nu tar fram en ny konstitution, menade att det finns brist på öppenhet vid beslutsfattandet.
Medlemsländerna bestämmer vad unionen ska ta ansvar för, hävdade Göran Lennmarker (m) som även han ingår som riksdagens representant i framtidskonventet.
- Det sägs uttryckligen i fördraget att det EU inte fått i uppdrag inte är EU:s uppdrag.
Europeiska ombudsmannen vill behålla "att beslut skall fattas så öppet och så nära medborgarna som möjligt", vilket är en fras som finns i nuvarande fördraget.
Med en ny grundlag blir det också möjligt för EU att underteckna den europeiska konventionen om mänskliga fri och rättigheter, liksom att ansluta sig till ILO:s konventioner om rättigheterna i arbetslivet.
- Det ser också ut som om Nicefördraget kan bli bindande genom den nya konstitutionen vilket skulle underlätta den fackliga kampen vid företagsfusioner, säger Jacob Söderman.
Kenneth Kvist menar att utrymmet är stort i diskussionen om fackliga rättigheter.
- Det verkar som att fördraget kan innefatta en social marknadsekonomi, de nyliberala inslagen är på stark ideologisk reträtt.
Beslut om EU:s framtida konstitution ska tas nästa sommar.

CHRISTINA SWAHN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.