Logo
Sök
Arkiv

Besked kan dröja i Trollhättan

På Saab i Trollhättan pågår förhandlingar om de 1 300 som varslats.- Det är först när vi fastställt organisationen som vi vet hur många som blir övertaliga, säger Sifklubbens ordförande Lars R Johansson.
Publicerad
Av drygt 7 000 anställda har 1 300 varslats om uppsägning. Hur många tjänstemän som berörs är oklart. Företaget har lovat besked till dem som sägs upp i mars. Men facket är tveksamt till om tidsplanen håller.

Redan i februari slopas det ena skiftet i produktionen, de som berörs går över till dagtid.
GM har annonserat att fabriken i Trollhättan kommer att integreras ytterligare vad gäller den tekniska utvecklingen.

- Det handlar om synergieffekter för att hålla nere kostnaderna i kommande projekt. Jobben kan påverkas, men det behöver inte vara negativt. Det kan medföra att vi får göra arbeten som i dag görs av Opel, säger Lars R Johansson.

Vad investeringen på 4,5 miljarder i Trollhättefabriken betyder för jobben betraktar han som oklart.

- Det här är en modern fabrik. Saab görs lämpligast här, säger Lars R Johansson.
Farhågor finns för att GM lägger tillverkningen av kommande modeller i USA.

Sifs chefsekonom Nils-Åke Carlsson menar att volymen är avgörande för Saabs framtid.

- GM:s inriktning är att få större volymer, det betyder närmare 250 000 bilar per år, säger Nils-Åke Carlsson.

Saabledningen undersöker också om det går att använda en gemensam GM-plattform för nya modeller. Men det behöver inte hota de svenska jobben.

- Svenska ingenjörsteam är billiga. Det borde tillföra jobb, säger Nils-Åke Carlsson som anser att Saab ändå gynnats av utländskt ägande.

- Det utländska ägandet har tillfört branschkunskap. Om inte GM kommit hade Saab antagligen inte funnits kvar i Trollhättan.

Inom Volvo hotar tillverkningen försvinna till Wales och Tyskland där facken slutit avtal som garanterar sysselsättningen i fem till åtta år. Vetskapen om avtalen påverkar även facket på Saab.

- Det är inget påtagligt hot, men det kan påverka var produktionen läggs, säger Lars R Johansson.

Även Volvo personvagnar med 20 000 anställda i Sverige reducerar personalstyrkan. Innan semestern ska antalet tjänstemannajobb minskas med 1 000 av 7 000. Samtidigt görs nyanställningar i produktionen.

Volvo Lastvagnar med knappt 5 500 anställda i Sverige nyanställer 140 personer i Umeå. På Scania med drygt 10 000 anställda i Sverige betraktas läget som stabilt.

CHRISTINA SWAHN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Läs även