Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Ökad oro på Sanmina

Misstron mot ledningen blir allt större bland de anställda på Sanmina Segerström Automotive i Bengsfors. I går skulle en av intressenterna för ett köp av fabriken få besked om sitt bud, men inget hände.
Publicerad
- Det är oviljan att sälja som lyser igenom, säger Sifklubbens ordförande Pär Nilsson, som länge misstänkt att ledningens försäljningslöfte bara är en bluff för att hålla de anställda lugna.
- Hade viljan funnits så hade försäljningen gått snabbt, men ägarna arbetar för att vi ska självdö. För att processen ska dra ut på tiden så att vi inte får in några nya order.
De anställda i Bengtsfors har levt med oro för framtiden sedan ledningen för den kanadensiska konsernen Sanmina-SCI varslade 140 om uppsägning förra vintern. Enligt interna uppgifter, som sedan bekräftats av landshövdingen Göte Bernardsson, var det Volvos påtryckningar som senare fick ledningen att besluta sälja lastvagnsdelen i stället för att lägga ned den.
I juni skrevs ett avtal om försäljningen och därmed kunde antalet uppsagda reduceras. Facken har senare kritiserat det alldeles för låga tempot i försäljningsprocessen. Volvo har infört köpstopp på grund av de osäkra ägarförhållandena.
- Ju längre köpstopp, desto mindre chans att någon vill ta över, säger Pär Nilsson.
Facken har inte fått någon information om hur det går med försäljningen. Sedan det blev känt att en försäljningsgrupp, med amerikanska och engelska medarbetare, tagit över försäljningen, mejlade man i september till gruppen och bad om kontinuerlig information. Men har inte fått svar.
- Det är tvärtyst från ledningens sida. Jag har framfört till den svenska personaldirektören att även om vi vet att man från amerikanernas sida inte har mycket till övers för de svenska facken så borde det ändå höra till god ton att svara på vårt mejl. Men vi får ändå inga besked.
Det enda facken vet är att det bland intressenterna finns en grupp, bestående av fyra tjänstemän på företaget, som lagt ett bud. Senast i går skulle ett svar ha lämnats men inget har hänt. De anställda mår nu mycket dåligt, enligt Pär Nilsson.
- Det blir ju en massa rykten och spekulationer som sprids på verkstadsgolvet och eftersom vi inte får någon information så kan vi inte heller dementera dem.

ANITA TÄPP





Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.