- Metall har kollektivavtalet och de jobbade i produktionen som operatörer, säger Sifs ombudsman Krister Strålberg som försökt hjälpa de drabbade.
I höstas varslade PartnerTech 14 kollektivanställda om uppsägning på grund av arbetsbrist. Bland de berörda fanns tre sifare, av dem sades två upp.
- Jag informerade dem om att de hade möjlighet att gå över till Metall, men bara en person gick över.
Eftersom de arbetade på Metalls område och PartnerTech endast hade tecknat avtal med Metall kunde inte Sifmedlemmarna få hjälp av sitt förbund.
- Metall träffade en avtalsturlista. Om företaget gjort en turordningslista enligt las hade det varit möjligt för Sif att driva saken vidare till AD. Men när Metallklubben avtalat vem som ska vara kvar kan inte saken prövas, säger Krister Strålberg.
Avtalsturlistan förklarar Metalls ombudsman Roger Nilsson med att produktionen krävde en rad olika kompetenser.
- I händelse av likvärdig kompetens talade jag för våra medlemmar. De som inte är medlemmar talar jag inte för. Men som jag bedömde sifarnas kompetens skulle de ha kunnat vara kvar, säger Roger Nilsson.
Sifarna fick möjlighet att gå över till Metall. Men eftersom de inte gjorde det ville inte Metall företräda dem genom fullmakt.
- Det här var ingen tillfällig lösning, de var helt klart felorganiserade.
Om PartnerTech däremot helt saknat kollektivavtal hade det varit möjligt för Sif att företräda medlemmarna.
- Företag som saknar kollektivavtal har förhandlingsskyldighet mot de anställda som kan låta sitt fack företräda dem, säger Krister Strålberg.
Sifarna på PartnerTech hade tidigare arbetat på EQ Elektroniq, som saknade kollektivavtal men där de flesta var med i Sif. EQ Elektroniq köptes av PartnerTech, efter en fusion fick företaget avtal med Metall.
-Sifarna var medvetna om vilket avtal som gällde. Men många föredrog Sif som har lägre avgift än Metall. Vi kan inte ge oss på den enskilda medlemmens val av organisation, säger Krister Strålberg.
När sådana här situationer uppstår brukar facken samarbeta. Enligt mbl kan facket alltid företräda medlemmarna. Men när en arbetsgivare beslutar om en viktig förändring av verksamheten, som organisationsförändringar och neddragningar, måste arbetsgivaren kalla till förhandling med det fack som har kollektivavtal.
Samtidigt säger mbl att facket har förhandlingsrätt i allt som rör medlemmen.
- Vi kan alltid begära förhandling. Att ett annat fack har kollektivavtal stoppar inte en förhandling. Men vi kan inte göra något när en avtalsturlista träffats, säger Helena Hedlund förbundsjurist på Sif.
Sif kan däremot förhandla om medlemmar som blir uppsagda på grund av personliga skäl och avskedade samt vid brott mot turordningen, diskrimineringslagarna eller jämställdhetslagen.

CHRISTINA SWAHN