- En rimlig misstanke är att det här var ett sätt att få ned medelåldern i företaget. De vill ha yngre mer välutbildade för att satsa på framtiden, säger Sifs ombudsman Hans Brolund.
Det var på Lucia i fjol som företaget sade upp åtta personer. Sju av uppsägningarna strider mot turordningsreglerna enligt Sif. Klubben träffade överenskommelser för två av dem, men fem gick vidare till central förhandling.
- Det här var ett utstuderat brott mot lagen om anställningsskydd. Jag har aldrig varit med om något så flagrant tidigare, säger Hans Brolund.
I förhandlingarna hävdade Cap Gemini att de anställda inte hade tillräckliga kvalifikationer för en framtida förväntad marknad.
- Turordningstvister är svåra, arbetsgivaren bestämmer organisationen och kraven. Det finns utrymme att fejka om det inte blir alldeles för påtagligt. Ofta blir det en strid om värderingar, säger Hans Brolund.
Företaget köpte sig fria och gick med på en ekonomisk uppgörelse i samband med den centrala förhandlingen. Vilka belopp det handlar om vill ingen uttala sig om.
- Vi kommenterar inte överenskommelser mellan företaget och enskilda, säger Thomas Molin, informationsdirektör på Cap Gemini.

CHRISTINA SWAHN