- Verksamheten koncentreras till Sverige, säger Berith Westman, Sifordförande på Telia.
Förändringen innebär att cirka 400 personer blir övertaliga.
- Efter samverkan med de fackliga organisationerna fastställs övertalighet enligt las, därefter går de in i Telia resurs och omställningen, där de erbjuds utbildning och jobb, säger Berith Westman.
Verksamheten pågår ett halvår, för den som inte funnit en lösning väntar uppsägningstiden som förlängts utifrån ålder och anställningsår. Intervallet är 10-18 månader.
- Telia har infört anställningsstopp samtidigt som alla konsulter ska ut, därför blir det förmodligen färre som tvingas gå.
Anledningen till omstruktureringen av Telia International Carrier är enligt företaget att tillväxten inom bredband inte skett som förväntat och utbyggnaden av 3G dröjer. Nu är syftet är att vända kassaflödet.
Inför affären med Sonera ser Telia över sin strategi.
- Vill man ha mer marknadsandelar och ta affärer måste man ha resurser för att sälja, då finns det ingen anledning att minska antalet anställda, säger Berith Westman.
CHRISTINA SWAHN