Det visar en ny studie från Alecta och Karolinska institutet. Flexibiliteten kan innebära möjlighet att arbeta långsammare, få hjälp av arbetskamrater, ha längre raster eller jobba hemma.
Studien sätter fokus på arbetsorganisationens betydelse. Och att anpassningsmöjligheter är ett mått på hur bra arbetet kan inrymma sjuklighet och annan ohälsa.
Enkäten har gått ut till 5 000 privatanställda tjänstemän som år 2000 var sjukskrivna i minst 90 dagar i följd (3 056 svarade). I en grupp med nio olika anpassningsmöjligheter gick över 85 procent tillbaka till arbetet. Bland dem som helt saknade sådana var procenten bara 30 för männen och 45 för kvinnor.
Studien har gjorts av Gun Johansson:
-Att vara sjuk behöver inte innebära att man är oförmögen att arbeta. Sjukfrånvaro speglar förhållanden som kan vara individuella (hälsa, livsstil, ålder), familj och arbete (krav i jobbet, socialt stöd) och samhälleliga (ålder, kön, tillgång till arbete).
I en kommande studie ska doktoranden undersöka vad byte av arbete och/eller arbetsgivare kan betyda för långtidssjukskrivnas möjlighet att återanpassa sig på arbetsmarknaden.

LISBETH NIEMINEN