Fjorton Sifklubbsordföranden och jämställdhetsombud vid tolv företag i Norrköping har intervjuats i forskarna Birgit Pingels och Inga-Britt Drejhammars studie. Syftet var att ta reda på hur jämställdheten bevakas och hanteras på arbetsplatserna.
- Studien visar att de förtroendevalda sällan funderar över hur det står till med jämställdheten på jobbet, utom möjligtvis vad gäller lönesättningen. Och nästan alla anser att den egna arbetsplatsen är problemfri, säger Birgit Pingel.
- Det mest tankeväckande med studien är att den avslöjar att det finns stor samstämmighet mellan arbetsgivarnas och de fackliga företrädarnas syn på saken. Tidigare forskning visade att arbetsgivarna inte ansåg sig ha problem med jämställdhet på den egna arbetsplatsen. Nu visar det sig att de förtroendevalda anser detsamma.
Trots att de flesta intervjuade alltså ansåg att man har jämställdhet på arbetsplatsen uppfattade man ändå att det kunde finnas problem.
Hinder för att ägna sig åt jämställdhetsarbete ansågs vara att skillnader i arbetsvillkor och utvecklingsmöjligheter som blir synliga kan skapa problem på arbetsplatsen. Ett annat hinder som uppges är att ett genomgripande jämställdhetsarbete kan utmana maktförhållanden och störa det samarbetsklimat med arbetsgivaren som eftersträvas inom Sif.
Ytterligare hinder sägs vara tidsbrist och okunskap om jämställdhetslagen. Enligt lagen ska nu alla arbetsgivare och fack i företag med fler än nio anställda varje år göra en lönekartläggning så att lönediskriminering kan åtgärdas. Det kände få av de intervjuade till och ingen kartläggning hade gjorts på deras arbetsplatser.
- Det är slående att alla verkar ha samma syn på problematiken trots att de intervjuade arbetar på olika sorts företag, säger Birgit Pingel.
Per-Erik Djärf , Sifs regionchef i Östergötland som tog initiativ till studien, är inte glad över resultatet.
- Jag vet att de förtroendevaldas situationen är mycket ansträngd, det är svårt att få ihop arbete och fackligt arbete. Men det är tråkigt att vi inte kommit längre och bra att det nu kommer fram så vi kan göra något åt det. Vi behöver mer utbildning och kunskap om hur jämställdhetsproblemet ser ut på ett djupare plan, säger Per-Erik Djärf.

ANITA TÄPP


Studien publiceras på Arbetslivsinstitutets hemsida www.niwl.se under hösten.