Industrin tvekar att anställda äldre
Få arbetsgivare vill anställa äldre arbetslösa och långtidsarbetslösa. Också arbetssökande som planerar att skaffa barn inom en snar framtid möts med skepsis. Särskilt tydlig är detta inom industrin och den privata tjänstesektorn.
Det visar en ny Ams-rapport där 396 slumpvis utvalda arbetsgivare har utfrågats om deras inställning till olika grupper av arbetssökande.
Resultatet är tydligt: cirka 40 procent av arbetsgivarna säger sig vara negativt eller mycket negativt inställda till att anställa personer över 55 år. Misstron är också stor mot de som varit arbetslösa längre än nio månader.
- Vi har haft på känn att det är på det här sättet, säger generaldirektör Bosse Ringholm på Ams. Undersökningen bekräftar en bild som vi har fått från arbetsförmedlingarna.
- Det handlar ofta om fördomar om vad de äldre egentligen kan eller inte kan. Ofta ändrar arbetsgivarna sig när de väl har provat på att ha en äldre hos sig under en praktikperiod.
Negativa till blivande föräldrar
Offentliga arbetsgivare visade sig vara något mindre negativt inställda till de äldre arbetssökande.
- Det kanske beror på att man i det offentliga ofta har många äldre anställda, så man vet att de kan vara lika kompetenta som yngre, säger Ringholm.
Arbetsgivarna var också negativt inställda till att anställa personer som planerar att skaffa barn inom en snar framtid. Arbetshandikappade möts också med skepsis, enligt undersökningen.
Däremot uppgav bara nio procent av de tillfrågade att de var negativa till att anställa personer med invandrarbakgrund.
- Det är klart att det kan bero på att det är svårt att säga sådant helt öppet. Och att det är en annan sak hur det går till i praktiken. Men det är ändå en glädjande tendens.
MAGNUS A JACOBSSON© SIF-tidningen 1998
