Hoppa till huvudinnehåll
Arbetstid

Få vill flytta för nytt jobb

Bara var femte är positiv till att flytta ens till grannkommunen för att jobba eller studera, visar en undersökning gjord av TCO och Föreningssparbanken.
Publicerad
Ungefär lika många säger ja till att flytta till en annan del av landet, medan något fler, var fjärde, är positiva till att flytta utomlands.
Det här ska dock inte tolkas som att folk inte skulle flytta om de exempelvis blev arbetslösa.
- Här har de angett om de är positiva eller inte. Uppstår behovet av att flytta är det en annan sak, säger Nicklas Källebring på TCO.
En orsak till att folk inte vill flytta är naturligtvis att de trivs. I undersökningen svarar 8 av 10 att de anser att den egna kommunen är bra att bo i. Däremot är det bara varannan som säger att den är bra att jobba i och var fjärde som menar att den är bra att driva företag i.
Viktigast faktorer för valet av bostadsort uppges vara tillgång till vård och omsorg, att barnens uppväxtvillkor är bra, möjlighet till en aktiv fritid, närhet till familj och vänner och tillgång till offentlig service. Betydligt längre ned i prioriteringen kommer arbete och karriärmöjligheter.
Resultaten ingår som en del i en större rapport som kommer att presenteras senare i år. Frågor om boende och arbete ställs dels till personer i hela landet, dels till boende på tre orter, Örebro, Luleå och Malmö, och deras grannkommuner. De delar som hittills offentliggjorts rör landet som helhet och Örebro.

NIKLAS HALLSTEDT

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetstid

Lat på jobbet – därför kan det löna sig

Att vara “lat på jobbet” kan vara en tillgång – om det handlar om att vägra onödigt krångel. Det är skillnad på förenkling som sparar tid och lathet som bara skjuter upp ansvar.
Petra Rendik Publicerad 22 maj 2026, kl 09:03
Lat på jobbet. En person lutar sig tillbaka i en skottkärra utomhus och håller en mobiltelefon.
Lat på jobbet kan vara en strategi för effektivitet när den leder till förenkling. Men när lathet blir prokrastinering tappar både kvalitet och tempo. Foto: Colourbox.

Bill Gates lär ha sagt att han väljer lata människor för att lösa svåra uppgifter. Det kan vara en strategi som både främjar innovation och effektivitet.

Men varför? 

Lata personer vill inte anstränga sig i onödan eller upprepa sig om det inte är ett absolut måste. Medan många av oss accepterar krångliga processer gör latmasken precis tvärtom: den letar efter en genväg eller åtminstone en enklare väg. Det är så innovation uppstår, skriver Realtid.

Övertid är inte samma sak som resultat

Det är alltså inte alltid den som jobbar mest som är bäst. De där lata kollegorna har kanske hajat något som fler av oss borde haka på. Det handlar inte om lättja utan om att jobba smartare, där man inte behöver upprepa sig i onödan. Man slösar inte tid på fel saker helt enkelt och i längden sparar man tid och resurser.

Realtid gör i sin artikel ändå en skillnad på bra och mindre bra lathet. Bra är att våga förenkla, ifrågasätta processer och prioritera rätt. Inte lika bra är att prokrastinera, undvika ansvar eller inte göra något alls.

Bill Gates bytte slit mot reflektion

Microsoft-grundaren Bill Gates är själv ökänd för sina extrema arbetsvanor när han var yngre. Han ”trodde” inte på semester eller lediga helger och krävde samma nitiska inställning från sina medarbetare. Men med åldern blev han, om inte latare, så smartare. I flera intervjuer har han berättat om sin mer moderna syn på hälsosam balans mellan arbete, reflektion och fritid.

Tre skäl till att ”lata” medarbetare levererar

  • Lata medarbetare söker aktivt enklare sätt att lösa problem eftersom de ogillar onödigt arbete och helst inte vill upprepa sig.
  • Lata medarbetare levererar snabbare utan att tumma på kvaliteten eftersom de ogillar ineffektivitet.
  • Lata medarbetare prioriterar smartare; det handlar ofta om kreativ problemlösning snarare än antal arbetstimmar.