Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Sifstött företagsprojekt lockar efterföljare

Starten för det Sifstödda utvecklingsföretaget Kista Applications har varit lyckosam. Flera produktidéer är på väg att förverkligas och intresset för företagets arbetsmodell sprider sig.
Publicerad
Kista Applications affärsidé är att föra samman traditionella produkter med ny teknik. Bakom står bland annat högskolor, storföretag, kommuner. Därtill ett 70-tal små och medelstora företag som den här vägen får tillgång till kompetens de inte själva har. I olika nätverksgrupper utvecklas idéer stegvis fram till färdig produkt och hjälps ut på marknaden.
I dag är flera idéer på gång att realiseras. I främsta ledet ligger en värmeväxlare för lägenheter och villor som är betydligt mindre än de som används i dag. En annan produkt är en ny sorts projektor som Siemens har nappat på. Av ett 30-tal idéer har omkring en tredjedel visat sig hålla för vidare produktutveckling.
Sif Stockholm har stöttat Kista Applications från början. Ett naturligt stöd, anser regionchefen Kjell Johnson.
- Det är ett konkret sätt att bidra till att det blir fler jobb och att näringslivet utvecklas.
Ytterligare en möjlighet uppstår när teknikföretag skär ned och gör sig av med folk. Där skulle Kista Applications kunna ta vara på uppsagdas idéer eller anställa dem på konsultbasis, menar Kjell Johnson.
Företagets arbetsmodell har väckt intresse i andra delar av landet. Med stöd av Sifs avdelningar är liknande företag på väg att bildas i Mälardalen, Karlstad, Dalarna och Norrbotten. Kjell Johnson tycker att även Sif centralt borde engagera sig.
- Där det finns grogrund och där det finns entreprenörer är det ett konkret sätt för organisationen att gå in och stötta. Det skulle kunna vara en strategisk del av satsningen på IT-branschen.

NIKLAS HALLSTEDT

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.