- Vi hoppas kunna dra nytta av våra amerikanska kunder. De är beroende av vårt kvalitetsstål och om de lyckas övertyga president Bush att tullarna medför att de måste flytta verksamheten och jobben utomlands så har vi en god chans att slippa dem, säger Bosse Jerräng.
- Men tullarna ställer ändå till problem då handelsströmmarna i Europa ändras vilket innebär en större konkurrens och hård prispress. Så i förlängningen hotas ändå jobben, fortsätter han.
När USA nyligen beslöt att införa ståltullar på upp till 30 procent stod det också klart att omkring en tredjedel av den svenska stålexporten till USA berörs. SSAB är bland de företag som drabbas hårdast.
Redan innan USA:s besked var alla inblandade på SSAB Oxelösund överens om att rationaliseringar måste göras för att möta den hårdnande konkurrensen. I början av februari meddelade ledningen att arbetsstyrkan skulle minskas med ett hundratal personer. Man hoppades att nedskärningen skulle ske utan uppsägningar och föreslog bland annat en så kallad resursgrupp för övertaliga.
Detta ogillade facken och efter förhandlingar är nu Bosse Jerräng optimistisk.
- Vi kommer att kunna greja det här på ett bra sätt. På tjänstemannasidan ska åttio anställda bort vilket vi kan lösa med hjälp av ålders- och avtalspensioneringar och att ett trettiotal placeras på vakanta befattningar.
Företagsledningen arbetar nu för att få koncernledningens godkännande vad gäller avtalspensioneringarna och kommer sedan att erbjuda de berörda individuella lösningar. Den 22 mars får tjänstemannafacken en rapport om läget.
ANITA TÄPP
- Men tullarna ställer ändå till problem då handelsströmmarna i Europa ändras vilket innebär en större konkurrens och hård prispress. Så i förlängningen hotas ändå jobben, fortsätter han.
När USA nyligen beslöt att införa ståltullar på upp till 30 procent stod det också klart att omkring en tredjedel av den svenska stålexporten till USA berörs. SSAB är bland de företag som drabbas hårdast.
Redan innan USA:s besked var alla inblandade på SSAB Oxelösund överens om att rationaliseringar måste göras för att möta den hårdnande konkurrensen. I början av februari meddelade ledningen att arbetsstyrkan skulle minskas med ett hundratal personer. Man hoppades att nedskärningen skulle ske utan uppsägningar och föreslog bland annat en så kallad resursgrupp för övertaliga.
Detta ogillade facken och efter förhandlingar är nu Bosse Jerräng optimistisk.
- Vi kommer att kunna greja det här på ett bra sätt. På tjänstemannasidan ska åttio anställda bort vilket vi kan lösa med hjälp av ålders- och avtalspensioneringar och att ett trettiotal placeras på vakanta befattningar.
Företagsledningen arbetar nu för att få koncernledningens godkännande vad gäller avtalspensioneringarna och kommer sedan att erbjuda de berörda individuella lösningar. Den 22 mars får tjänstemannafacken en rapport om läget.
ANITA TÄPP
