- Företaget har totalt negligerat det här med övertidsdispenser. Totalt rör det sig om 2 000 timmar förra året, säger Sifklubbens ordförande Håkan Thurfjell.
Redan för ett år sedan anmärkte klubben på det höga övertidsuttaget och krävde ett åtgärdspaket för att det inte skulle upprepas.
- Man lovade att det inte skulle upprepas och så gör man om det och värre därtill. Utifrån vad som hände i Oskarshamn bestämde vi oss för att det får vara nog.
En förklaring till att företaget regelmässigt slarvar med att begära dispens för övertid tror Håkan Thurfjell är att man har infört lokala personalavdelningar på varje enhet, och att de ansvariga där har för lite kunskap om lagar och avtal.
- Man har i stort sett övergett det här med beordrad övertid. Ofta är det upp till var och en att inte jobba mer än man ska. Men eftersom man har slimmat organisationerna så pass mycket räcker det med att en person är borta så tvingas de andra jobba övertid.
- Som chef bör man reagera när samma person jobbar lika mycket övertid år efter år, säger Håkan Thurfjell.
Han känner igen beskrivningen från Sifklubben i Oskarshamn som har vittnat om hur ledningen där kört över facket i ett flertal frågor.
- Klimatet har blivit kärvt. Och det är inte ett ställe det handlar om, det är hela koncernen.
I måndags strandade klubben skadeståndsförhandlingarna och begärde central hjälp.
- Man har avvisat våra skadeståndskrav. Antingen gör vi det lätt för oss nu och samarbetar, eller så gör vi det svårt och kör med konfrontation, och då får vi ta lagparagrafer till hjälp. Vi har 1500 medlemmar och dem behandlar man inte hur som helst, säger Håkan Thurfjell.
LINDA SVENSSON
Redan för ett år sedan anmärkte klubben på det höga övertidsuttaget och krävde ett åtgärdspaket för att det inte skulle upprepas.
- Man lovade att det inte skulle upprepas och så gör man om det och värre därtill. Utifrån vad som hände i Oskarshamn bestämde vi oss för att det får vara nog.
En förklaring till att företaget regelmässigt slarvar med att begära dispens för övertid tror Håkan Thurfjell är att man har infört lokala personalavdelningar på varje enhet, och att de ansvariga där har för lite kunskap om lagar och avtal.
- Man har i stort sett övergett det här med beordrad övertid. Ofta är det upp till var och en att inte jobba mer än man ska. Men eftersom man har slimmat organisationerna så pass mycket räcker det med att en person är borta så tvingas de andra jobba övertid.
- Som chef bör man reagera när samma person jobbar lika mycket övertid år efter år, säger Håkan Thurfjell.
Han känner igen beskrivningen från Sifklubben i Oskarshamn som har vittnat om hur ledningen där kört över facket i ett flertal frågor.
- Klimatet har blivit kärvt. Och det är inte ett ställe det handlar om, det är hela koncernen.
I måndags strandade klubben skadeståndsförhandlingarna och begärde central hjälp.
- Man har avvisat våra skadeståndskrav. Antingen gör vi det lätt för oss nu och samarbetar, eller så gör vi det svårt och kör med konfrontation, och då får vi ta lagparagrafer till hjälp. Vi har 1500 medlemmar och dem behandlar man inte hur som helst, säger Håkan Thurfjell.
LINDA SVENSSON
