Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Ännu långt kvar till kunskapssamhället

Fler än var tredje sysselsatt i Sverige saknar tillräcklig utbildning för sina jobb. Det visar en rapport från Institutet för tillväxtpolitiska studier. Kvinnor har en mer adekvat utbildning för sina jobb än män.
Publicerad
För tio år sedan undersökte Statens Industriverk utbildningsnivån i den svenska industrin och fann att nivån behövde höjas rejält för att företagen bättre skulle kunna konkurrera på världsmarknaden. Nu har Institutet för tillväxtpolitiska studier (ITPS) gjort en uppföljande studie och funnit att Sverige fortfarande är långt från målet, det så kallade kunskapssamhället.
Studien genomfördes under 1999 och visar att nio procent är överutbildade för sina uppgifter, 56 procent har en adekvat utbildning och 35 procent är underutbildade.
I studien görs jämförelser med 13 andra länder inom OECD. När det gäller medborgare med eftergymnasial utbildning ligger Kanada på en första plats. Där har 57 procent av de i arbete sysselsatta en högre utbildning efter gymnasiet. I Sverige är andelen 30 procent.
Inte heller när det gäller fullgjord gymnasieutbildning kan Sverige slå sig för bröstet. 21 procent av den svenska arbetskraften har inte gymnasieutbildning, medan andelen i till exempel Tyskland är endast 12 procent.
Men när det gäller sysselsatta inom yrken som normalt sett kräver högskoleutbildning återfinns Sverige tillsammans med Schweiz och Nederländerna med cirka 35 procent främst bland de 14 jämförda OECD-länderna.
Kvinnor är normalt mer adekvat utbildade för sina uppgifter och en större andel kvinnor är överutbildade. I synnerhet gäller det kvinnor födda i andra länder som invandrat till Sverige.

GUNNAR HÄGG

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.