kollega.se logotyp
Sök
Arkiv

Tysk professor varnar för återgång till löpande bandet

Publicerad

Tysk professor varnar för återgång till löpande bandet

Tysk industri håller på att överge det senaste årtiondets strävan efter modernisering av arbetet. Kortsiktiga ekonomiska intressen tvingar fram ett återinförande av traditionell teknik och organisationsstruktur.

Michael Schumann, Tysklands ledande forskare inom industriell sociologi och ekonomi, varnar för en liknande utveckling i Sverige.

- De landvinningar som uppnåtts kommer inte med automatik att fortsätta och bestå, sa han vid ett föredrag vid Arbetslivsinstitutet på måndagen.

Michael Schumann talar om en renässans för det fordistiska löpande bandet. Även om det inte är en återgång till klassisk "Taylorism".

Som tecken på detta ser han en försämring beträffande arbetsvillkoren inom industrin i Tyskland, återinförande av hierarkier, kontroll och uteslutning. Raster tas bort, skift och nattarbete införs på bred front. Samtidigt utnyttjar man inte längre de ergonomiska anläggningar som finns som skulle kunna minska skadliga lyft. Monteringsarbete vid löpande band har börjat återinföras.

Vad ligger då bakom denna backlash? Enligt Michael Schumann har två aspekter särskild betydelse. I Tyskland går fem miljoner människor utan jobb. Den som kämpar för sysselsättning måste göra eftergifter på arbetsvillkoren. Men det är inte hela svaret.

Den ekonomiska globaliseringen har förändrat kapitalanvändningen i företagen. Ägarna kräver snabb utdelning, företagen bryr sig bara om projekt som lovar snabb utdelning. Man jämför sig med konkurrenterna och övertar deras arbetsmodeller.

- Monteringsfabriker i Brasilien eller USA bestämmer inte bara vinstmarginalerna och standardtider för produktion, utan används även som måttstock för teknik och organisation för tillverkning.

En ironi är, säger Schumann, att Tyskland har börjat härma den amerikanska industrins "låglöne-, lågkvalifikations- och priskonkurrensmodell" samtidigt som den börjat ifrågasättas i USA.

Michael Schumanns analys mötte motstånd bland den svenska tillverkningsindustrins representanter. Anders Boglind, chef för kompetens och ledarutveckling på Volvo PV, och Mats Lundström, chef för processutveckling på Volvo LV, nekade till att det finns en liknande utveckling i Sverige.

Camilla Lundgren, som sitter med i verkstadsklubbens styrelse på Volvo, höll dock med, men hon framhöll att tendensen inte är lika tydlig här.

- På åttiotalet satsade Volvo på människan. De två senaste åren har ekonomin blivit viktigare än människan. Ledningen försöker göra oss krismedvetna, skrämma oss.

LILIAN ALMROTH

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Läs även