Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Facken lyckades inte stoppa nedläggningen i Degerfors

Efter tre veckors förhandlande för att få företagsledningen att ändra ståndpunkt gav i går de fackliga representanterna upp. Därmed är det nu definitivt bestämt att stålverket i Degerfors läggs ned och 330 anställda mister jobben.
Publicerad
-Många har arbetat på verket i 40 år och saknar utbildning. Det känns tungt när man vet förutsättningarna att få ett nytt arbete, säger Sif-klubbens ordförande Göte Eriksson.
- Nu får man verkligen hoppas att ledningen står kvar vid sina tidigare löften om stöd till dom som förlorar jobben. Och att de är generösa med avtalspensioneringar och andra åtgärder.
De fackliga representanterna har försökt övertyga ledningen om att en flytt av verksamheten till Sheffield inte är ekonomisk försvarbar. Flytten innebär stora investeringar och ökade transporter när det som tillverkas i Sheffield ska vidareförädlas på andra anläggningar, menar de. Facken menar att nedläggningsbeslutet är inte är fattat på affärsmässiga grunder vilket företagsledningen hävdar att det är.
- Vi har en bra fungerande produktionskedja och vad vi vet så går det bra ekonomiskt. Men vi lyckades inte övertyga ledningen om att verksamheten borde få vara kvar här. De tror att den utvecklas bättre i Sheffield, säger Göte Eriksson.
Sedan nedläggningsbeslutet presenterades i slutet av augusti har Degerforsborna protesterat och demonstrerat för att få behålla sitt stålverk. Flera kommunpolitiker, landshövding Gerd Engman och näringsminister Björn Rosengren har diskuterat beslutet med Avesta Polarits företagsledning. Men beslutet står fast och avvecklingen ska nu ske successivt fram till 2003. Koncernens produktion av varmvalsad plåt, som sysselsätter cirka 370 anställda, blir kvar i Degerfors.

ANITA TÄPP©siftidningen

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.