Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Tjänstemannajobben kvar på Pripps i Göteborg

Publicerad

Tjänstemannajobben kvar på Pripps i Göteborg

Antalet tjänstemannajobb vid Prippsbryggeriet i Göteborg kommer inte att påverkas av att Carlsberg lägger ned produktionen. De 41 tjänstemän som varslades får alla vara kvar, även om vissa av dem får byta tjänst.

-Alla var inte nöjda med de nya tjänster de erbjöds, berättar Sif-klubbens ordförande Gert Johansson.
-De som inte tyckte att de nya tjänsterna var passande var 10-15 personer. Men de ska alla få hjälp i ett personalpolitiskt program. Carlsberg har garanterat att ingen ställs på gatan, säger Johansson.
I det personalpolitiska programmet får de hjälp att hitta ett nytt jobb eller en utbildning som leder fram till ett nytt jobb.
Följderna blev i slutändan inte alls så illa som väntat. Ändå beskriver Johansson det som hänt med Pripps som tragiskt och obegripligt.
Det är genom förhandlingar som facket lyckats lösa tjänstemännens situation så pass bra. Utgångspunkten för ledningen i förhandlingarna var att hela verksamheten skulle läggas ned och endast försäljningsdelen, ungefär 30 jobb, skulle vara kvar. Som det ser ut nu blir drygt 100 tjänstemän, ungefär lika många som tidigare, kvar inom områdena försäljning, lager, logistik och It. Ett tiotal specialister som var särskilt attraktiva på arbetsmarknaden har hittat nya jobb på annat håll.
På arbetarsidan är det ännu inte löst hur det kommer att bli. Vad gäller turordningsförhandlingarna för tjänstemännen beräknas de vara avslutade om två veckor.

PER JANSSON©siftidningen

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.