Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

SIF klarar försäkring utan samarbete

Publicerad

Nu är det klart att SIF bildar ett eget försäkringsbolag för att administrera den kompletterande a-kasseförsäkringen. Man väntar bara på Finansinspektionens godkännande.

I tisdags slog SIF:s förbundsstyrelse fast premierna för den nya kompletterande a-kasseförsäkringen som lanseras av SIF i januari. Dessutom beslutade man att driva försäkringen i egen regi, utan samarbete med befintliga försäkringsbolag. Försäkringen ska ge fler medlemmar 80 procent av lönen under de första hundra dagarnas arbetslöshet.
- Det finns uppenbara praktiska fördelar med att ha ett eget bolag. Dels får SIF större inflytande. Om vi hade samarbetat med ett annat försäkringsbolag hade de sannolikt haft synpunkter på premier och försäkringens innehåll. Dels är det här vår produkt, vår försäkring som vi har arbetat fram utan samarbete från början, till skillnad från till exempel TCO som utreder en försäkring tillsammans med Folksam, säger Niklas Hjert, som har arbetat med att ta fram försäkringen.
I juni bestämde SIF:s extrakongress att a-kasseförsäkringen ska gälla upp till 62 år, och inte 60, som tidigare föreslagits. Det betydde att man var tvungen att räkna om premierna. Enligt beslutet i går kommer den lägsta avgiften varje månad att hamna på 20 kronor för dem som tjänar upp till 20 000, och som mest 44 kronor. Utöver den obligatoriska delen kan man frivilligt försäkra sig för inkomster upp till 40 000 kronor i månaden. Niklas Hjert tror att regeringens utlovade höjning av taket i a-kassan låter vänta på sig. Därför är premierna beräknade högt.
- Ju lägre tak det är i a-kassan desto högre blir avgifterna i försäkringen. Men så fort taket höjs sänker vi avgiften, säger han.
Bolaget ska ha en styrelse och en vd. Det finns inga planer på att anställa någon utifrån. Till styrelsens ordförande föreslås Christina Johansson som är ledamot i SIF:s förbundsstyrelse.

LINDA SVENSSON© siftidningen

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.