Hoppa till huvudinnehåll
Jämställdhet

TCO kräver jämställd arbetsskadeförsäkring

Publicerad

Premiera företag där man arbetar aktivt för att minska ohälsan och gör arbetsskadeförsäkringen rättvis. Det kräver TCO:s Sture Nordh i ett öppet brev till socialförsäkringsminister Ingela Thalén.

TCO föreslår regeringen att enligt dansk modell ge rabatt på arbetsgivaravgiften till företag som lyckas få ned ohälsotalen bland de anställda. Dessutom anser man att det borde göras skillnad på olika branscher.
- Vi måste pröva alla tänkbara metoder för att få ned sjuktalen, säger Sture Nordh.
Han nämner vården som ett exempel. Där har man hög sjukfrånvaro och borde med TCO:s modell få betala högre arbetsgivaravgifter än i branscher där sjukfrånvaron är lägre.
- Det är helt uppenbart så att ohälsotalen ökar. Man borde försöka med ekonomiska påtryckningar. De som satsar på arbetsmiljö har förmodligen redan fått bättre produktionsresultat, men man borde även låta det synas i kassan.
Arbetsskadeförsäkringen får motta hård kritik inte bara från TCO. Sture Nordh menar att den måste ändras snarast.
- Arbetsskadeförsäkringen är en stor skandal som borde vara mer speglad i det allmänna samtalet. Bara en tredjedel av de godkända arbetsskadorna är till förmån för kvinnor, två tredjedelar för män. Förslitningar i nacke och värk efter datorarbete godkänns inte, det är det mer olycksnära som godkänns. För det är inte så att kvinnor anmäler färre skador, tvärtom. Det är fler kvinnor som söker ersättning.
Socialdepartementet arbetar på en proposition om en förändrad arbetsskadeföräkring. Före sommaren tror Sture Nordh att den kan presenteras.

LINDA SVENSSON© siftidningen

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Jämställdhet

7 sätt att öka jämställdheten

Ett lyckat jämställdhetsarbete leder till bättre rekryteringar och högre lönsamhet. Här är sju tips som får jämställdheten att blomstra på din arbetsplats.
Publicerad 15 maj 2025, kl 09:30
En nyckel för att lyckas skapa en jämställd arbetsplats är att jobba med normer och beteenden. Foto: Colourbox
  1. Börja prata om företagets jämställdhetsmål och gör en bedömning om det finns ojämställdhetsproblem på arbetsplatsen. Prioritera ett par av dessa problem och upprätta en plan för hur de ska åtgärdas. Följ upp arbetet för att säkerställa att förändring sker. Om inte, gör ett omtag.
     
  2. Granska de normer som finns på arbetsplatsen, och förändra om det behövs. Var aktiv och visa vilka beteenden som inte är önskvärda, säg ifrån.
     
  3. Bestäm vilka regler som gäller och hur ni som medarbetare är mot varandra. Föregå själv med gott exempel.
     
  4. Jämställdheten börjar med chefen. Satsa på att utbilda ledarna, normer och beteenden skapas uppifrån och går nedåt i organisationen. Chefer kan behöva hantera motstånd mot jämställdhetsarbetet. Det betyder att kunna kommunicera och motivera varför företaget arbetar med jämställdhet.
     
  5. Kommunicera er vision. Det går inte att bara tänka ut ändrade normer kring jämställdhet utan att kommunicera dem. Hitta informella ledare som är intresserade av jämställdhet.
     
  6. Ett företag som vill rekrytera mer jämställt måste börja med jämställdhetsarbetet och ändra normer kring jämställdhet internt i företaget – innan man börjar rekrytera. Att enbart anställa några kvinnor på en mansdominerad arbetsplats löser inte jämställdheten.
     
  7. Glöm inte: Håll ut – förändringsarbete tar tid.

Källa: Jämställdhetsmyndigheten/Sara Nilsson, senior utredare.

Text: Teres Hallman

Läs mer

Foto: Erik Abel

Mansdominerade Norra Skog följde tipsen och fick högre lönsamhet och bättre rekryteringar på köpet. Läs artikeln här.