Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Dolt varsel tillåtet

Publicerad

Flextronics varslade redan i juni länsarbetsnämnderna om nedskärningar i verksamheten. Först i augusti informerades de anställda, allt enligt regelverket.

Första veckan i augusti, direkt efter semestern, fick de anställda på Flextronics i Visby, Karlskrona, Kumla, Västerås och Katrineholm besked om neddragningarna. 1600 jobb ska bort, i Katrineholm lägger man ned helt.
På länsarbetsnämnderna i de olika regionerna visste man om varslen redan i juni.
- Företaget ville lägga ett varsel den 27 juni, men ville inte gå ut med det innan semestern. De fick dispens av länsarbetsnämnden att vänta med beskedet, säger Thomas Sjöstrand, SIF-klubbens ordförande i Katrineholm.
Han är kluven till företagets agerande. Samtidigt som han anser att de anställda har rätt till information så tidigt som möjligt, förstår han resonemanget bakom beslutet att skjuta upp beskedet.
- Alternativet hade varit att vi fick reda på det den 27 juni. Det är tveksamt om vi hade blivit gladare då. Nu har de flesta åtminstone fått sin semester i lugn och ro.
Förhandlingarna är i full gång och företaget hoppas kunna slutföra dem redan på tisdag.
- Jag kan inte tänka mig att vi blir klara till dess. Då har vi inte hunnit få en tids plan för nedläggningen, säger Thomas Sjöstrand.
En del har redan lämnat företaget. De som vill studera får göra det med lön under uppsägningstiden. Längre än så har man inte kommit i diskussioner om åtgärder.
- Företaget är svävande. De har sagt att vi inte kan räkna med någonting särskilt. Det finns inte resurser för något som motsvarar Ericssons omställningsprogram.

LINDA SVENSSON© siftidningen

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.